Аутстаффинг персонала и лизинг персонала | Trudovoe pravo
ГлавнаяТрудовое право → Аутстаффинг персонала и лизинг персонала
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала (внештатный) удобен при необходимости сократить штат без потери квалифицированных кадров. Внешней фирме передается выполнение различных (в том числе и вспомогательных) бизнес- функций или процессов, которые не являются основными в деятельности компании. В штате сотрудников сохраняется основной костяк – носитель корпоративного стиля, а остальной части персонала предоставляются рабочие места конкретной корпорацией. Это понятие пришло к нам из-за рубежа.

В начале 90-х годов в России развивающийся бизнес для исключения издержек из бухгалтерских балансов на заработную плату создавал дочернюю фирму и переводил туда работающих по найму. В использование такой (серой) схемы налоговая инспекция находит косвенные методы наказания компаний, которые ее используют в своей практике.

Аутстаффинг персонала – это легальная и повышающая прозрачность финансовой деятельности компании форма работы с кадрами. Аутстаффинг персонала совмещает эффективность работы с кадрами и репутацию фирмы перед налоговой инспекцией.

Организация, заключающая договор с сотрудниками компании, а не с самой компанией, называется аутстаффер. По договору аутстаффинга персонала (выводу за штат) компании выводятся сотрудники различных подразделений, производственные цеха, бухгалтерия, секретариат, IТ-персонал, торговый персонал. Аутстаффер ведет кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, все начисления и перечисления заработной платы, налогов и сборов, установленных законодательством, предоставлению работникам необходимых справок, принятым в рамках аутстаффинга персонала, предоставляет сотрудникам льготы и гарантии, установленные действующим законодательством.

В законодательстве РФ отсутствует определение понятия аутстаффинга персонала, существует более простая форма – откомандирование сотрудников. Но при долгосрочных взаимоотношениях эта форма не оправдывает себя, так как могут возникнуть негативные последствия. По этой причине она более применима к лизингу персонала.

Лизинг персонала – это аренда фирмой-заказчиком для выполнения определенного проекта сотрудников у компании-провайдера, в штате которой они числятся.
В аутстаффинге персонала заинтересованы крупные отечественные корпорации и компании с иностранным капиталом. Роль малого бизнеса в экономике РФ невелика, поэтому и не является определяющей не рынке.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail