ВС РФ: вопросы обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности не входят в компетенцию трудовых инспекций
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
12.04.2017 07:04
ВС РФ указал, что Роструд не правомочен пересматривать вопросы, касающиеся обоснованности привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности (распоряжение ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). Суд растолковывает это тем, что спор об обоснованности применения дисциплинарного взыскания является личным трудовым спором и подлежит рассмотрению рабочими группами по трудовым спорам и судами (ст. 381-382 Трудового кодекса). ВС РФ отмечает, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, Роструд выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того, что не является органом по рассмотрению личных трудовых споров и не может его заменить. Суд напомнил, что подобная позиция выражалась им и ранее (распоряжение ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3-АД15-8, определение ВС РФ от 20 июня 2014 г. № 21-КГ14, определение ВС РФ от 21 марта 2014 г. № 47-КГ14-1).

Отметим, что Роструд наделен полномочиями:

  • федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства при помощи проверок, выдачи обязательных для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки материалов о привлечении виновных к ответственности;
  • анализировать события и причины распознанных нарушений, принимать меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  • пересматривать дела об административных правонарушениях;
  • направлять соответствующую данные в федеральные и региональные органы аккуратной власти, муниципальные органы власти, правоохранительные органы и в суды;
  • проверять соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • информировать и консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и т. д. (ст. 356 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать