ВС РФ: вопросы обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности не входят в компетенцию трудовых инспекций | Срочно в номер!
ГлавнаяНовостиСрочно в номер! → ВС РФ: вопросы обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности не входят в компетенцию трудовых инспекций
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
12.04.2017 07:04
ВС РФ указал, что Роструд не правомочен пересматривать вопросы, касающиеся обоснованности привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности (распоряжение ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). Суд растолковывает это тем, что спор об обоснованности применения дисциплинарного взыскания является личным трудовым спором и подлежит рассмотрению рабочими группами по трудовым спорам и судами (ст. 381-382 Трудового кодекса). ВС РФ отмечает, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, Роструд выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того, что не является органом по рассмотрению личных трудовых споров и не может его заменить. Суд напомнил, что подобная позиция выражалась им и ранее (распоряжение ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3-АД15-8, определение ВС РФ от 20 июня 2014 г. № 21-КГ14, определение ВС РФ от 21 марта 2014 г. № 47-КГ14-1).

Отметим, что Роструд наделен полномочиями:

  • федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства при помощи проверок, выдачи обязательных для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки материалов о привлечении виновных к ответственности;
  • анализировать события и причины распознанных нарушений, принимать меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  • пересматривать дела об административных правонарушениях;
  • направлять соответствующую данные в федеральные и региональные органы аккуратной власти, муниципальные органы власти, правоохранительные органы и в суды;
  • проверять соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • информировать и консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и т. д. (ст. 356 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail