| 12.04.2017 07:04 | |||
|
ВС РФ указал, что Роструд не правомочен пересматривать вопросы, касающиеся обоснованности привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности (распоряжение ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). Суд растолковывает это тем, что спор об обоснованности применения дисциплинарного взыскания является личным трудовым спором и подлежит рассмотрению рабочими группами по трудовым спорам и судами (ст. 381-382 Трудового кодекса). ВС РФ отмечает, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, Роструд выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того, что не является органом по рассмотрению личных трудовых споров и не может его заменить. Суд напомнил, что подобная позиция выражалась им и ранее (распоряжение ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3-АД15-8, определение ВС РФ от 20 июня 2014 г. № 21-КГ14, определение ВС РФ от 21 марта 2014 г. № 47-КГ14-1). Отметим, что Роструд наделен полномочиями:
Comments: |
|||
|
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Facebook
ВКонтакте
JComments
Министерства экономики России не поддержало идею о том, что интернет-агрегаторов необходимо штрафовать за недостоверную данные
Все новости
24 Августа
Foxy burrow/ Shutterstock.com Министерство на своем сайте опубликовало отрицательное заключение об оценке регулирующего действия (потом – ОРВ)1 на проект поправок к проекту закона № 126869-7 "О внесении изменений в Закон РФ "О защите прав потребителей"(получающих товары...
>>