В случае если сотрудник не желает получать зароботную плату на карту, такое условие трудового договора неприменимо
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
12.10.2016 07:01
К такому выводу пошли специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ. Согласно их точке зрения, в случае если сотрудник не изъявляет желание получать зароботную плату в безналичной форме, то подобающее условие трудового договора не должно использоваться, потому, что оно ущемляет права сотрудника и снижает уровень гарантий ему.

Напомним, одно из основных прав сотрудника – право на своевременную и полностью оплату зарплаты согласно с его квалификацией, трудностью труда, числом и качеством исполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Ссылаясь на практику судов, специалисты отметили, что такие положения закона в частности предполагают получение заработной платы любым удобным для сотрудника методом. Так полагают КС РФ и суды общей юрисдикции (определение КС РФ от 26 апреля 2016 г. № 769-О "Об отказе в принятии к разбирательству претензий гражданина Ильичева Александра Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 136 ТК РФ", апелляционное определение Мосгорсуда от 4 июня 2015 № 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского облсуда от 23 апреля 2014 г. по делу № 33-2518/2014).

К тому же, чтобы сотрудник получал зароботную плату через банковскую компанию, нужно соблюдение двух условий. В первую очередь, сотрудник обязан выразить свое желание в подобающем обращении, а во-вторых, условия оплаты заработной платы через банковскую компанию работодателю нужно прописать в коллективном либо в трудовом контракте (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, как заключили специалисты, при отсутствии указанного обращения сотрудника работодатель не вправе использовать безналичный режим оплаты зарплаты . При жажде, сотрудник может получать зароботную плату в частности в месте исполнения им работы.

Помимо этого, по общему правилу, зарплата выплачивается прямо сотруднику, но не иному лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать