| 05.07.2016 07:01 | |||
|
Принят новый закон, которым усилена ответственность согласно административному законодательству за невыплату либо частичную оплату зарплаты в установленный период, иных оплат, реализуемых в рамках трудовых взаимоотношений, и вдобавок за установление заработной платы менее размера, установленного трудовым регулированием (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты "). Такие нарушения сейчас закреплены раздельно, и за их осуществление установлены санкции в виде предупреждения либо пени в сумме от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. для чиновников, от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. – для лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. – для компаний. Наряду с этим, в случае если лицо, раньше подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, произведёт его опять, то санкция увеличится: штраф по законодательству об административынх правонарушениях для чиновников составит от 20 тыс. до 30 тыс. рублей., кроме того им может быть избрана дисквалификация на период от года до трех лет. Для лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, установлен штраф в сумме от 10 тыс. до 30 тыс. рублей., для компаний – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Нужно подчернуть, что и в том и другом случае (и за невыплату заработной платы, и за осуществление повторного подобного нарушения) административное наказание назначается , если деяния лица не содержат уголовно наказуемого деяния. В предыдущей редакции КоАП РФ в отношении работодателей, задерживающих либо не выплачивающих заработную плату, было предусмотрено менее строгое наказание: большой размер пени для лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, и вдобавок для чиновников образовывает 5 тыс. рублей., вдобавок последним может быть избрано наказание в виде предупреждения. Для компаний размер административного штрафа образовывает от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Новым законом кроме того поменян размер материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы: он будет должен уплатить их с оплатой процентов в сумме не ниже одной сто пятидесятой действующей сейчас ключевой ставки Банка Российской Федерации (на сегодняшний день размер процентов образовывает не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ). Определено, что за разрешением личного трудового спора о невыплате либо частичной оплате заработной платы и других причитающихся оплат сотрудник может идти в судебные органы на протяжении года с момента установленного периода оплаты таких сумм, в частности в случае если работодатель должен был уплатить их при увольнении этого сотрудника. До начала применения новых правил сохранится трехмесячный период, за который сотрудник сумеет пойти к судье за разрешением личного трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Comments: |
|||
|
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Facebook
ВКонтакте
JComments
Коллегия ЕЭК назвала критерии, по которым возможно отличить медицинские изделия от немедицинских
Все новости
28 Ноября
Коллегия ЕЭК указала критерии, которые употребляются для отнесения продукции к медицинским изделиям, в случае если такую принадлежность нельзя установить, основываясь на актах ЕАЭС (совет Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2018 г. № 25).Затронуты дезинфекционные...
>>