Нулевая СЗВ-М | Срочно в номер!
ГлавнаяНовостиСрочно в номер! → Нулевая СЗВ-М
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
23.11.2016 07:05

http://ppt.ru/images/news/136462-2.jpg

Ежемесячный персонифицированный отчётность по форме СЗВ-М появился в списке неукоснительных отчётностей российских работодателей в апреле 2016 года. И, не смотря на то, что ПФР большое количество раз разъяснял режим заполнения этой формы, у бизнеса все равно появляется большое количество вопросов. Один из них - нужно ли сдавать нулевую отчетность мы рассмотрим в данной заметке.





Форма нового персонифицированного отчётности в ПФР



Перво-наперво в распоряжении Правления Пенсионного Фонда от 01.02.2016 № 83п не была предусмотрена подача СЗВ-М без перечня сотрудников. Согласно с п. 2.2 ст. 11 закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об личном (персонифицированном) учете в системе неукоснительного пенсионного страхования» ее должны сдавать все правовые лица, имеющие наемных сотрудников, вне зависимости от обстоятельства зарплаты в определённом месяце. В отчётность должны быть включены:



  • лица, с которыми заключены и действуют на конец отчетного срока трудовые контракты;
  • лица, с которыми заключены и действуют на конец отчетного срока гражданско-правовые контракты;
  • начальник компании, даже если он является исключительным соучредителем.



Интересно, что госслужащие не требуют показывать в документе сведения о зарплате работающих лиц и начисленных на нее страховых платежах. Они всего лишь желают иметь персональные данные работников всякой российской компании. Так, предусмотрено неукоснительное введение в бланк отчетности следующих данных:



  1. Фамилия имя отчество всякого застрахованного лица
  2. Информацию о СНИЛС всех сотрудников
  3. Информацию об ИНН.



Наряду с этим, указание СНИЛС является неукоснительным, а вот ИНН работодатель обязан казать лишь в том случае, если сотрудник представил ему такие данные. Забегая вперед нужно произнести о том, что предпочтительнее не показывать совсем никакого ИНН, чем показывать его с оплошностью. В случае если за отсутствие номера никакого наказания не предусмотрено, то за всякий неверный - штраф 500 рублей.





В то время как следует подавать СЗВ-М



Подавать данную форму должны все подряд работодатели, использующие наемный труд. Включать в отчётность нужно всех застрахованных лиц, которыми согласно законодательству являются все граждане, в адрес коих компания реализовала оплаты: как штатные сотрудники, так и лица работающие по контрактам гражданско-юридического характера. Принципиально важно не забывать, что уход работника в отпуск либо отсутствие начислений в его пользу в отчетном сроке не освобождает работодателя от обязательства включить его данные в отчетность. Так, о тех лицах, которые находятся в долгом отпуске без сохранения зарплаты , и вдобавок работницах, которые реализовывают уход за малышом до достижениям им трех лет, следует информировать Пенсионный фонд.



Даже лица, трудоустроенные в последний день отчетного месяца должны быть включены в отчётность. Таковой режим заполнения отчётности предусмотрели госслужащие и довели до всех заинтересованных лиц в своем распоряжении. Согласно с ним в форму СЗВ-М должны попасть сведения полностью обо всех гражданах, которые трудились в компании в отчетный месяц.



Пример: В компании “Рога и копыта” работали по найму 3 человека, и вдобавок председатель совета директоров, который являлся исключительным соучредителем и с которым не был заключен трудовой контракт. В последних числах Апреля один из работников уволился, а 31 мая на его место приняли другого человека. Так, в отчётность за май следует включить данные принятого сотрудника, а выгнанного с работы в апреле включать не необходимо.



Появляется закономерный вопрос - в каких случаях отчётность может быть нулевым и необходимо ли сдавать нулевую форму СЗВ-М?



 



Нулевой отчётность СЗВ-М при отсутствии штатных сотрудников



До недавнишнего времени предполагалось, что закон не предполагает сдачи нулевой СЗВ-М. Так как любое юрлицо должно непременно иметь минимум одного сотрудника, даже если оно не ведет никакой деятельности. Как правило таким исключительным сотрудником является начальник компании. Но, основная неприятность есть в том, что во многих случаях начальником юрлица выступает его исключительный соучредитель. Который, согласно с нормами ТК не в состоянии заключить сам с собой трудовой контракт. Исходя из этого, в таковой ситуации появляется некоторая коллизия. Помой-му сотрудников в компании нет, но данные в отчётность вносить все равно необходимо. Такова была позиция ПФР.



Но, позже Пенсионный фонд поменял свое отношение к таким обстановкам и выпустил особый бланк нулевой СЗВ-М, скачать который возможно на сайте фонда в особом разделении. От простой формы нулевой бланк различается отсутствием граф, в которые следует вписывать сведения о застрахованных лицах, с которыми компания состояла в произвольных правоотношениях в отчетном месяце.



Но, бывалые бухгалтера уверены в том, что сдавать пустой бланк нулевой отчетности все же не нужно. Значительно надёжнее внести в форму сведения о том самом исключительном соучредитель-начальник. Так как, как уже было произнесено выше, за неправильные сведения в отчётности предусмотрены санкции. И, в случае если проверяющий сочтет нулевую форму СЗВ-М оплошностью, обосновывать свою правоту придется в суде. Отметив ФИО и СНИЛС соучредителя, компания страхует себя от таких проблем. Потому, что пояснения ПФР, даже в виде  официального письма, не всегда принимаются судейскими инстанциями в качестве подтверждений.



 



Заполнение формы СЗВ-М при отсутствии заработной платы



Официальная позиция ПФР , и вдобавок нормы закона от 01.04.96 № 27-ФЗ гласят, что в случае если штатные сотрудники компании не получили зарплату в отчетном месяце, их все равно нужно включать в отчётность по форме СВЗ-М. Исходя из этого, в случае если компания за месяц не уплатила ни копейки денежных средств, но имеет действующие трудовые договора, отчётность СЗВ-М нулевым не будет.



Пример: Работники ООО “Рога и копыта” в мае не получали зарплату, потому, что пребывали в отпуске без содержания, в связи с сезонностью работы компании. Но в форму отчетности за май были введены сведения обо всех работниках, с которыми заключены трудовые договора.



 



Нулевая форма СЗВ-М у Пбоюл



Как мы знаем, ИП также будут выступать в роли работодателей, в случае если у них работают другие граждане по найму. При таких обстоятельствах они должны сдавать отчётность на общих основаниях. Никаких особенных условий законом для них не предусмотрено.



Логично высказать предположение, что ИП должны сдавать нулевой СЗВ-М, в случае если наемных сотрудник нет, а платежи в ПФР оплачиваются в фиксированном размере “за себя”. Но это предположение ошибочно - в случае если у ИП нет наемных сотрудников он совсем не должен сдавать этот отчётность в Пенсионный фонд.



Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail