Защита прав работодателя - крупной европейской компании | Последние новости
ГлавнаяНовостиПоследние новости → Защита прав работодателя - крупной европейской компании
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
04.08.2009 07:12

Выигран суд против работника на стороне работодателя - крупной европейской компании.
Работник - представитель в регионе, был уволен в связи с непрохождением испытательного срока.
За время работы показал себя неспособным справиться ни с одной поставленной руководством задачей.
В связи с тем, что процедура увольнения была проведена компанией со значительными нарушениями, это дало возможность работику предъявить иск  о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за весь период вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Кроме проблем в процедуре увольнения, работнику также был незаконно установлен испытательный срок 6 месяцев, тогда как его должность (региональный представитель) не позволяет согласно Трудовому Кодексу РФ устанавливать испытатлеьный срок такой продолжительности.
После того, как юристы нашей компании приступили к делу, нам удалось вскрыть неожиданные детали этого нетривиального дела, оказалось, что при поступлении на работу работником были представлены поддельная трудовая книжка и поддельный диплом. Кадровая служба компании не смогла выявить данные моменты при приеме на работу, однако наше вмешательство позволило прояснить ситуацию.
Результат дела - решение суда о полном отказе работнику в его исковых требованиях, а также уголовное дело против работника по факту представления подложных документов.
Следует отметить, что в данном случае, ситуация, когда работник получил право на предъявление обоснованного иска, виноваты очевидные ошибки кадровой службы. Если бы был проведен своевременный аудит кадровой документации, или, что еще лучше, на услугу по ведению кадрового делопроизводства (кадрового учета) привлечена профессиональная компания, проблема с ипытательным сроком работника в частности, была бы своевременно выявлена и работнику было бы предложено подписать необходимые корректирующие документы, либо, в случае его отказа, увольнение оформлялось бы другим способом.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail