Выигран спор против работника на стороне работодателя. Работник требовал восстановления на работе, доначисления сборов в фонды исходя из полного размера своей заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В доказательство своей работы работник представил оригиналы журналов инструктажа сотрудников, который он многократно и периодично проводил.

Общая сумма требований работника составила более 500 т.р.

Кроме того, работником была представлена расписка от Руководителя компании, который якобы занял у него несколько сотен тысяч рублей. Фактически данная расписка была составлена руководителем с целью, чтобы работник не предъявлял претензий к компании. Работнику была обещана соответствующая компенсация, оформленная распиской.

В суде нам удалось доказать, что требования бывшего работника необоснованы, представленные доказательства недопустимы, т.к. получены с нарушением действующего законодательства (украдены с работы), расписка руководителя носит фиктивный характер, поскольку по ней не передавались денежные средства.

Судом было отказано работнику в его требованиях в полном объеме.

Comments: