Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим - марина грицюк - российская газета | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Женщин, уволенных во время декрета, приравняли к работающим - марина грицюк - российская газета
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

"Математика не сильно трудная, - растолковывает Сергей Саурин, - в знаменатель идет количество суток за два года, на протяжении коих за даму платились платежи в фонд соцстраха (если не было "больничных" либо (увольнение беременной при ликвидации организации) иных обстановок, когда платежи не делались, - это 730 суток), а в числитель - сумма, с которой за этот срок работодатель делал отчисления в фонд (по-максимуму облагаемая сумма сейчас - 568 тысяч рублей в год)". Получается средний (увольнение беременной при ликвидации организации) доход за день, а дальше он умножается на количество суток, за которые матери нужно уплатить пособие. В случае если речь заходит о пособии по родам и беременности, то это от 140 до 194 суток, исходя из (увольнение беременной при ликвидации организации) того, какое количество немедленно детей родила дама и не было ли у нее осложнений. И за этот срок платится 100 процентов от среднего дохода. А дальше - пособие по уходу за ребенком - 40 процентов (увольнение беременной при ликвидации организации).

Довольно часто ли дамы, ушедшие в декретный отпуск, имеют неприятности с оформлением пособия? По несчастью, довольно часто, констатировал Сергей Саурин. Совсем согласно законодательству даму, находящуюся в "декрете", нельзя уволить по инициативе работодателя (увольнение беременной при ликвидации организации), лишь в связи с ликвидацией учреждения. Либо возможно, если она досрочно вышла на начала и работу преступать правила - "прогуливать", систематически опаздывать и без того потом. Еще ее возможно выгнать с работы по соглашению сторон, и (увольнение беременной при ликвидации организации) тогда она будет получать минимальное пособие как неработающая дама.

Но работодатели преступают правила. Нет, они не увольняют напрямую, поскольку при таких обстоятельствах суд может вернуть даму на прошлое место, и тогда (увольнение беременной при ликвидации организации) все равно нужно будет платить. "Распространена схема, когда, к примеру, ООО проводит перерегистрацию. Оно не ликвидируется, но может обменять собственный правовой и физический адрес, и отыскать позже "финиши" очень трудно. Женщина и (увольнение беременной при ликвидации организации) не выгнана с работы, и учреждение на бумаге наподобие как существует, но пособие ей не платится", - говорит Сергей Саурин. Так поступают маленькие организации, у коих издержки на перерегистрацию компании меньше (увольнение беременной при ликвидации организации), чем обязанности перед работницами и фондом соцстраха. И даме приходится направиться в судебные органы, для получения пособия.

Справка "РГ"

За январь-июль в РФ появились 1,1 млн. детей. Это на 8,4 тысячи детей (увольнение беременной при ликвидации организации) больше, чем за этот же срок 2012 года.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail