Защита трудовых прав работников при увольнении | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Защита трудовых прав работников при увольнении
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Кошевая Полина Петровна

2-ой курс, учетно-статистический факультет

филиал ВЗФЭИ в г. Сталинграде

Научный руководитель:

доцент кафедры права

А.А. Алпатов


Охрана рабочих прав сотрудников при увольнении

В наше время противоправное лишение работников работы оказывается острой проблемой. Благодаря разразившегося кризиса (увольнение в случае ликвидации организации) останавливается фабрики, учреждения, а людей или увольняют, или направляют в неоплачиваемый отпуск. СМИ пугают прогнозам шквального роста массовой безработицы. Поэтому, хотелось узнать уровень (увольнение в случае ликвидации организации) охраны рабочих прав человека актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.

Увольнение сотрудника с нарушением ТК РФ было, имеется, и вряд ли, искоренится в грядущем. Исходя из этого, изначально нужно рассмотреть статьи ТК РФ, где отображены основания для увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) работника, как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Соответственно ТК РФ увольнение определяется, как завершение рабочих взаимоотношений между работником и работодателем. При завершении рабочих взаимоотношений трудовой контракт подлежит расторжению (увольнение в случае ликвидации организации). В статье 77 ТК РФ приведен список общих оснований завершения трудового контракта. Основаниями завершения трудового контракта представляются: соглашение сторон, истечение периода трудового контракта, расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника или по инициативе работодателя и (увольнение в случае ликвидации организации) т. д. Трудовой контракт может быть остановлен и по иным основаниям, установленным ТК РФ и другими законами . Помимо общих оснований трудовой контракт может быть остановлен и по добавочным основаниям, которые (увольнение в случае ликвидации организации) предусмотрены Кодексом и другими законами .

Рассмотрим детальнее завершение трудового контракта по инициативе работодателя. Законом установлен ограниченный список оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя, что представляется гарантией права на труд. Закон запрещает увольнять сотрудников без (увольнение в случае ликвидации организации) оснований. Увольнению по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ. Она складывается из 14-ти пунктов таких, как ликвидация организации, сокращения численности либо штата сотрудников компании, несоответствия сотрудника занимаемой должности, смена хозяина имущества (увольнение в случае ликвидации организации) компании и других.

При ликвидации компании опротестовать увольнение фактически нереально. Но, соответственно ст. 75 , если у имущества компании появляется новый хозяин, то он должен принять на работу всех бывших сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации), помимо директора и главбуха.

На текущий момент, в рамках финансового кризиса многие большие фабрики вынуждены уменьшать штат работников на много а также тысячи сотрудников. О грядущем увольнении по сокращению штатов сотрудники предупреждаются (увольнение в случае ликвидации организации) письменно не менее чем за два месяца, и работодатель должен уплатить сотруднику месячный доход с правом получить заработную плат еще за три дцать дней на срок трудоустройства (ст. 178). Наряду с этим преимущественным правом на оставление на (увольнение в случае ликвидации организации) работе владеют сотрудники с более квалификацией и высокой производительностью труда (ст. 179). Соответственно статье 180, уменьшаемому сотруднику работодатель должен предложить имеющуюся вакансию, подобающую его квалификации (Горбачева Е. А. Оплата компенсации при увольнении в (увольнение в случае ликвидации организации) случае сокращения численности либо штата сотрудников, «Трудовые споры» 2006 - № 5).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail