Кошевая Полина Петровна

2-ой курс, учетно-статистический факультет

филиал ВЗФЭИ в г. Сталинграде

Научный руководитель:

доцент кафедры права

А.А. Алпатов

Охрана рабочих прав сотрудников при увольнении

В наше время противоправное лишение работников работы оказывается острой проблемой. Благодаря разразившегося кризиса (увольнение в случае ликвидации организации) останавливается фабрики, учреждения, а людей или увольняют, или направляют в неоплачиваемый отпуск. СМИ пугают прогнозам шквального роста массовой безработицы. Поэтому, хотелось узнать уровень (увольнение в случае ликвидации организации) охраны рабочих прав человека актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.

Увольнение сотрудника с нарушением ТК РФ было, имеется, и вряд ли, искоренится в грядущем. Исходя из этого, изначально нужно рассмотреть статьи ТК РФ, где отображены основания для увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) работника, как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Соответственно ТК РФ увольнение определяется, как завершение рабочих взаимоотношений между работником и работодателем. При завершении рабочих взаимоотношений трудовой контракт подлежит расторжению (увольнение в случае ликвидации организации). В статье 77 ТК РФ приведен список общих оснований завершения трудового контракта. Основаниями завершения трудового контракта представляются: соглашение сторон, истечение периода трудового контракта, расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника или по инициативе работодателя и (увольнение в случае ликвидации организации) т. д. Трудовой контракт может быть остановлен и по иным основаниям, установленным ТК РФ и другими законами . Помимо общих оснований трудовой контракт может быть остановлен и по добавочным основаниям, которые (увольнение в случае ликвидации организации) предусмотрены Кодексом и другими законами .

Рассмотрим детальнее завершение трудового контракта по инициативе работодателя. Законом установлен ограниченный список оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя, что представляется гарантией права на труд. Закон запрещает увольнять сотрудников без (увольнение в случае ликвидации организации) оснований. Увольнению по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ. Она складывается из 14-ти пунктов таких, как ликвидация организации, сокращения численности либо штата сотрудников компании, несоответствия сотрудника занимаемой должности, смена хозяина имущества (увольнение в случае ликвидации организации) компании и других.

При ликвидации компании опротестовать увольнение фактически нереально. Но, соответственно ст. 75 , если у имущества компании появляется новый хозяин, то он должен принять на работу всех бывших сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации), помимо директора и главбуха.

На текущий момент, в рамках финансового кризиса многие большие фабрики вынуждены уменьшать штат работников на много а также тысячи сотрудников. О грядущем увольнении по сокращению штатов сотрудники предупреждаются (увольнение в случае ликвидации организации) письменно не менее чем за два месяца, и работодатель должен уплатить сотруднику месячный доход с правом получить заработную плат еще за три дцать дней на срок трудоустройства (ст. 178). Наряду с этим преимущественным правом на оставление на (увольнение в случае ликвидации организации) работе владеют сотрудники с более квалификацией и высокой производительностью труда (ст. 179). Соответственно статье 180, уменьшаемому сотруднику работодатель должен предложить имеющуюся вакансию, подобающую его квалификации (Горбачева Е. А. Оплата компенсации при увольнении в (увольнение в случае ликвидации организации) случае сокращения численности либо штата сотрудников, «Трудовые споры» 2006 - № 5).

Comments: