Запрет на увольнение со стороны работодателя | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Запрет на увольнение со стороны работодателя
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Иногда работодатель просто не имеет права выгнать с работы находящуюся в декрете работницу и аннулировать с ней трудовой контракт:

  • с дамой, имеющей ребенка () до 3-х лет;
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-калеки до 18 лет;
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В поименованных случаях работодатель не только не в состоянии выгнать с работы таких работниц на протяжении декрета (), но и выгнать с работы Раньше, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Вместе с этим материалом довольно часто просматривают:

  • Возможно ли сократить сотрудника в декретном отпуске?

  • Что нужно знать о декретном отпуске в 2013 году ()?

  • Что нужно знать об отпуске после декрета?

  • Что нужно знать об отпуске перед декретом?

  • Какие особенности перевода на другую должность на протяжении декрета

Понравилась статья? Поблагодарить - по любой из кнопок соцсетей.
Твитнуть

    Нужная () информация:

  • Как верно написать обращения на прием на работу на место декретницы

  • Отпуск после декретного отпуска

  • Обращение на выход из декретного отпуска

  • Сокращение сотрудника находящегося () в декретном отпуске

  • Увольнение с декретной должности

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail