Сезонным сотрудникам выходное пособие выплачивается соответственно ст. 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего дохода при расторжении трудового контракта в связи:

– с ликвидацией компании;

– сокращением численности либо штата сотрудников компании (увольнение в случае ликвидации организации).

Соответственно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотрудникам при расторжении трудового контракта:

·по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой (увольнение в случае ликвидации организации) должности либо делаемой работе благодаря состояния организма, мешающего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

·в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

·(увольнение в случае ликвидации организации); в связи с восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

·в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается сотруднику в день его увольнения.

Рабочим либо коллективным контрактом могут предусматриваться (увольнение в случае ликвидации организации) другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Расчет средней заработной платы сотрудника производится в соотношении со ст. 139 ТК РФ исходя из практически начисленной заработной платы (увольнение в случае ликвидации организации) и практически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту оплаты. Соответственно ст. 139 ТК РФ в коллективном контракте могут быть предусмотрены и другие сроки для расчета средней заработной платы, в случае если это не ухудшает (увольнение в случае ликвидации организации) положение сотрудников.

Размер выходного пособия определяется методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на срок оплаты, т.е. на первый календарный месяц с момента увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) не учитывая праздников.

Пример

4 апреля сотрудник выгнан с работы по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности благодаря состояния организма. В коллективном контракте установлен расчетный срок для исчисления среднего (увольнение в случае ликвидации организации) дохода — 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. В компании определена пятидневная рабочая неделя. В расчетном сроке (январь-март) начислена зарплата — 15 000 рублей. Количество отработанных суток в (увольнение в случае ликвидации организации) расчетном сроке (с 1 января по 1 апреля) — 59.

При таких обстоятельствах сотруднику нужно уплатить выходное пособие в размере двухнедельногосреднего дохода за срок с 5 по 19 апреля.

Определим средний дневной доход сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации): 15 000 : 59 = 254,24 рублей.

Определим размер выходного пособия методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на срок оплаты: 254,24 х 10 = 2 542,4 рублей.

Так, в день увольнения сотрудник обязан (увольнение в случае ликвидации организации) оформить выходное пособие в сумме 2 542,4 рублей.

Comments: