После увольнения сотрудника сохраняемый на срок трудоустройства среднемесячный доход выплачивается в дни выдачи в данной компании заработной платы. Наряду с этим выгнанный с работы сотрудник предъявляет рабочего брошюру.

Отдельным группам сотрудников (увольнение в случае ликвидации организации) законом определены другие периоды сохранения среднего месячного дохода при увольнении по этим основаниям. В ст. 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении сотрудникам, высвобождаемым из компаний, размещённых в районах Крайнего Севера и (увольнение в случае ликвидации организации) приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией или сокращением численности либо штата сотрудников компании, среднего дохода на срок трудоустройства на протяжении шести месяцев с момента увольнения с учетом (увольнение в случае ликвидации организации) оплаты месячного выходного пособия. Следует подчернуть, что подобное положение было изложено в ст. 6 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О компенсациях и государственных гарантиях для лиц, трудящихся и живущих в районах Крайнего Севера и приравненных (увольнение в случае ликвидации организации) к ним местностях» (потом — Закон №но соответственно закону от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ указанная статья Закона № 4520-1 потеряла силу

Соответственно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного дохода при (увольнение в случае ликвидации организации) завершении трудового контракта в связи с нарушением установленных ТК РФ либо другим законом правил заключения трудового контракта не по виновности сотрудника, в случае если это нарушение изымает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ).

При ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании соответственно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт без предупреждения об увольнении за (увольнение в случае ликвидации организации) два месяца с одновременной оплатой добавочной компенсации в размере двухмесячного среднего дохода.

В случае расторжения трудового контракта с начальником компании, его заместителями и главбухом в связи со сменой хозяина (увольнение в случае ликвидации организации) компании новый хозяин в соотношении со ст. 181 ТК РФ должен уплатить указанным сотрудникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных доходов сотрудника. Оплата таковой компенсации представляется для нового хозяина имущества

Comments: