Выплаты при увольнении :: - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
случилось. Таким обоснованием может быть (увольнение в случае ликвидации организации) обращение сотрудника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Количество суток, подлежащих уплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление периода (увольнение в случае ликвидации организации) на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не В первую очередь год .

Если увольняющийся сотрудник не отработал срок, предоставляющий право на полную компенсацию (увольнение в случае ликвидации организации) неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Наряду с этим не вполне отработанный месяц не учитывается, в случае если количество отработанных суток образовывает менее половины месяца. В случае если отработано более половины месяца, то он (увольнение в случае ликвидации организации) учитывается как целый.

Пример

Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2005 г. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 дней и полных 26 месяцев. Так как в (увольнение в случае ликвидации организации) не вполне отработанном месяце отработанное время образовывает более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Исходя из этого компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация выплачивается за 21 день (28 : 12) х 9.

В случае если отпуск (увольнение в случае ликвидации организации) за текущий рабочий год был представлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего дохода за неотработанные дни отпуска соответственно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной (увольнение в случае ликвидации организации) платы сотрудника. Удержание не производится, в случае если сотрудник увольняется в следствии:

¨ликвидации компании либо завершения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

¨ (увольнение в случае ликвидации организации);сокращения численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

¨несоответствия сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря состояния здоровья согласно с (увольнение в случае ликвидации организации) медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

¨смены хозяина имущества компании (это относится начальника компании, его заместителей и главбуха) (п. 4 ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ);

¨призыва сотрудника в армию либо направления его на заменяющую ее другую гражданскую работу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

¨ (увольнение в случае ликвидации организации);восстановления на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу, согласно решению национальной инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

¨признания сотрудника вполне нетрудоспособным в соотношении (увольнение в случае ликвидации организации) с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

¨смерти сотрудника или работодателя — физического лица, и признания судом сотрудника или

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать