Выплаты при увольнении :: - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выплаты при увольнении :: - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
случилось. Таким обоснованием может быть (увольнение в случае ликвидации организации) обращение сотрудника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Количество суток, подлежащих уплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление периода (увольнение в случае ликвидации организации) на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не В первую очередь год .

Если увольняющийся сотрудник не отработал срок, предоставляющий право на полную компенсацию (увольнение в случае ликвидации организации) неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Наряду с этим не вполне отработанный месяц не учитывается, в случае если количество отработанных суток образовывает менее половины месяца. В случае если отработано более половины месяца, то он (увольнение в случае ликвидации организации) учитывается как целый.

Пример

Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2005 г. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 дней и полных 26 месяцев. Так как в (увольнение в случае ликвидации организации) не вполне отработанном месяце отработанное время образовывает более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Исходя из этого компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация выплачивается за 21 день (28 : 12) х 9.

В случае если отпуск (увольнение в случае ликвидации организации) за текущий рабочий год был представлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего дохода за неотработанные дни отпуска соответственно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной (увольнение в случае ликвидации организации) платы сотрудника. Удержание не производится, в случае если сотрудник увольняется в следствии:

¨ликвидации компании либо завершения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

¨ (увольнение в случае ликвидации организации);сокращения численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

¨несоответствия сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря состояния здоровья согласно с (увольнение в случае ликвидации организации) медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

¨смены хозяина имущества компании (это относится начальника компании, его заместителей и главбуха) (п. 4 ст. 81 ТК (увольнение в случае ликвидации организации) РФ);

¨призыва сотрудника в армию либо направления его на заменяющую ее другую гражданскую работу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

¨ (увольнение в случае ликвидации организации);восстановления на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу, согласно решению национальной инспекции труда либо суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

¨признания сотрудника вполне нетрудоспособным в соотношении (увольнение в случае ликвидации организации) с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

¨смерти сотрудника или работодателя — физического лица, и признания судом сотрудника или

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail