Сокращение штата на учреждении совершается по конкретной схеме. В случае если работодатель решил выгнать с работы пару работников, по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению он должен обратиться в органы трудоустройства (выплаты при ликвидации фирмы) населения и предупредить их о том, какое число работников будет сокращено. Он же должен уплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель должен представить в центр занятости всю добавочную данные (выплаты при ликвидации фирмы), которая касается этих работников. Это:

• их вид деятельности на данном учреждении,
• официальная профессия,
• размер финансовых оплат, которые производились этим работникам, и на протяжении какого времени.

Кроме того работодатель дает работе занятости данные (выплаты при ликвидации фирмы) о том, какие предусмотрены оплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти оплаты работодатель должен произвести в день, когда работник перестает числиться на учреждении легально. Работодатель должен компенсировать увольняемому работнику отпуск в том случае, если, проработав (выплаты при ликвидации фирмы) положенное до отпуска время, работник по каких-то причинам не сумел попользоваться установленным законом отдыхом.

Comments: