Выплаты по сокращению штатов | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выплаты по сокращению штатов
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Сокращение штата на учреждении совершается по конкретной схеме. В случае если работодатель решил выгнать с работы пару работников, по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению он должен обратиться в органы трудоустройства (выплаты при ликвидации фирмы) населения и предупредить их о том, какое число работников будет сокращено. Он же должен уплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель должен представить в центр занятости всю добавочную данные (выплаты при ликвидации фирмы), которая касается этих работников. Это:

  • их вид деятельности на данном учреждении,
  • официальная профессия,
  • размер финансовых оплат, которые производились этим работникам, и на протяжении какого времени.

Кроме того работодатель дает работе занятости данные (выплаты при ликвидации фирмы) о том, какие предусмотрены оплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти оплаты работодатель должен произвести в день, когда работник перестает числиться на учреждении легально. Работодатель должен компенсировать увольняемому работнику отпуск в том случае, если, проработав (выплаты при ликвидации фирмы) положенное до отпуска время, работник по каких-то причинам не сумел попользоваться установленным законом отдыхом.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail