При расторжении (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового контракта в связи с ликвидацией компании увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения (с зачетом выходного пособия).

К. пошла к судье с иском к власти местного района "Печора" о взыскании среднего дохода за четвертый и пятый месяцы трудоустройства. Печорским муниципальным судом (увольнение беременной при ликвидации организации) Республики Коми притязания К. удовлетворены. МР "Печора" не согласен с "судебным вердиктом", требует его аннулировать, считая его противоправным и необоснованным.

Проверив материалы дела, судейский комиссия оставила судебное решение без (увольнение беременной при ликвидации организации) изменения, и вот по какой причине.

Судом определено, что К. пребывала в рабочих правоотношениях с местным учреждением и лишилась работы 06.12.2010 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения. С 07.12.2010 К. состоит на учете (увольнение беременной при ликвидации организации) в центре занятости населения, она не была трудоустроена на протяжении четвертого и пятого месяцев с момента увольнения. Решениями ГКУ Республики Коми "Центр занятости населения города Печоры" за истцом (увольнение беременной при ликвидации организации) признано право на получение среднего дохода за четвертый и пятый месяц с момента увольнения.

Принимая решение о ликвидации МП, власть МР "Печора" в собственном распоряжении от 01.10.2010 №?1760 избрала ликвидатора и определила список мероприятий, отправленных (увольнение беременной при ликвидации организации) на ликвидацию учреждения, в числе коих предписывалось принять меры по трудоустройству сотрудников согласно с трудовым регулированием, и не принимать решения об повышении заработной платы работникам и отчуждении (увольнение беременной при ликвидации организации) местного имущества.

экспресс анализ указанного документа, документов, которые связаны с ликвидацией учреждения, решений хозяина и по его поручению ликвидатора учреждения говорит о том, что хозяином не были соблюдены права и гарантии сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией (увольнение беременной при ликвидации организации) учреждения, не был уплачен средний доход выгнанным с работы как за второй, так и за третий месяц. Следовательно, возложение на власть МР "Печора" обязательства по оплате сохраняемого дохода (увольнение беременной при ликвидации организации) за четвертый и пятый месяцы нужно считать верным.

При таких событиях решение Печорского городского суда было сохранено силу , кассация власти МР "Печора" без удовлетворения (Определение Верховного суда Республики (увольнение беременной при ликвидации организации) Коми от 07.07.2011 № 33?3579/2011).

В. П. Ющин / специалист издания

"Отдел кадров коммерческой организации" /

Comments: