Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • чтобы получить среднее месячного дохода за третий месяц нужно подобающее решение работы занятости.
  • Да, расчетный срок по обеим оплатам получается один, но суммы оплат могут различаться.

    В соотношении со (выплаты при ликвидации организации) ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику (выплаты при ликвидации организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Обязательство работодателя (выплаты при ликвидации организации) уплатить выходное пособие представляется прямой, и эта оплата не зависит от того, будет ли сотрудник на другой день после увольнения уже где-то трудиться; все равно работодатель должен заплатить ему полный средний доход за (выплаты при ликвидации организации) первый месяц после увольнения. А вот начиная со второго месяца работодатель платит лишь за дни нетрудоустройства. Исходя из этого эти оплаты нужно реализовать равномерно. Средний дневной доход для этого рассчитывается один раз на базе (выплаты при ликвидации организации) 12-месячного расчетного срока, предшествующего месяцу увольнения (п. 4 Положения об изюминках режима исчисления средней заработной платы, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922), а уже позже умножается на количество рабочих суток в (выплаты при ликвидации организации) всяком из тех месяцев, за которые необходимо заплатить выходное пособие (исходя из этого он различается, т.к. количество суток в месяцах различное).

    Смотрите кроме того:
    Увольнение по сокращению штата, Увольнение выплаты при ликвидации организации

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
    PDF Печать E-mail