1.) Соответственно положениям трудового регулирования при любом режиме работы средний доход сотрудника рассчитывается исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется () средняя зарплата. Наряду с этим календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе () кроме того предусматривать в собственных локальных актах и коллективных договорах другие сроки для расчета средней заработной платы, в случае если это не ухудшает положение сотрудников. Но из данного срока исключаются время, и начисленные за это время () суммы, когда за сотрудником сохранялся средний доход, он приобретал пособия с отрывом от работы либо не делал работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). К примеру, исключаются время нахождения сотрудника () на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной болезни.

Соответственно п. 6 Положения N 922  для исчисления среднего дохода следует попользоваться данными за предшествующий срок, одинаковый расчетному. 

Вопрос: начисления () были официальными за этот три дцать дней?

Соответственно части 1 статьи 127 ТК при увольнении сотрудника ему надеется компенсация за все неиспользованные им отпуска. Режим оплаты такой установлен пунктом 28 Правил об очередных и добавочных отпусках

2.) Соответственно () статье 115 ТК длительность ежегодного уплачиваемого отпуска в общем случае образовывает не менее 28 календарных суток. Именно на такое число суток отпуска вправе претендовать работник, в случае если вполне отработал 11 месяцев года либо целый год. В () других случаях количество суток уплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за всякий вполне отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Наряду с этим остаток, составляющий менее () половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, одинаковый 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. №от 2 июля 2009 г. №от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В () собственную очередь рабочий год в отношении всякого сотрудника определяется лично, отсчитывается с момента его поступления на работу и в общем случае образовывает 12 месяцев. Но дата завершения рабочего года, а следовательно и дата начала () следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, в случае если на протяжении указанного срока были дни, которые исключаются из стажа, уполномачивающего на отпуск.

В это же время в случае если отпуск по родам и беременности включается () в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением представляются случаи, когда пребывав в отпуске по уходу за ребенком, работница трудится в режиме частичного рабочего времени.

4.) В соотношении со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении рабочих взаимоотношений с сотрудником нужно оформить приказ (распоряжение) о завершении деяния трудового контракта, с которым работника следует ознакомить под роспись. Для () этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда». В день завершения трудового контракта работодатель () должен: — выдать сотруднику рабочего брошюру; — произвести с сотрудником окончательный расчет; другими словами, отсрочить оплату запрещено! Это будет нарушением. — по письменному обращению сотрудника выдать ему заверенные правильно ксерокопии документов, связанных () с работой.

Comments: