Выходное пособие при ликвидации фирмы | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выходное пособие при ликвидации фирмы
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

1.) Соответственно положениям трудового регулирования при любом режиме работы средний доход сотрудника рассчитывается исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется () средняя зарплата. Наряду с этим календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе () кроме того предусматривать в собственных локальных актах и коллективных договорах другие сроки для расчета средней заработной платы, в случае если это не ухудшает положение сотрудников. Но из данного срока исключаются время, и начисленные за это время () суммы, когда за сотрудником сохранялся средний доход, он приобретал пособия с отрывом от работы либо не делал работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). К примеру, исключаются время нахождения сотрудника () на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной болезни.

Соответственно п. 6 Положения N 922  для исчисления среднего дохода следует попользоваться данными за предшествующий срок, одинаковый расчетному. 

Вопрос: начисления () были официальными за этот три дцать дней?

Соответственно части 1 статьи 127 ТК при увольнении сотрудника ему надеется компенсация за все неиспользованные им отпуска. Режим оплаты такой установлен пунктом 28 Правил об очередных и добавочных отпусках

2.) Соответственно () статье 115 ТК длительность ежегодного уплачиваемого отпуска в общем случае образовывает не менее 28 календарных суток. Именно на такое число суток отпуска вправе претендовать работник, в случае если вполне отработал 11 месяцев года либо целый год. В () других случаях количество суток уплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за всякий вполне отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Наряду с этим остаток, составляющий менее () половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, одинаковый 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. №от 2 июля 2009 г. №от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В () собственную очередь рабочий год в отношении всякого сотрудника определяется лично, отсчитывается с момента его поступления на работу и в общем случае образовывает 12 месяцев. Но дата завершения рабочего года, а следовательно и дата начала () следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, в случае если на протяжении указанного срока были дни, которые исключаются из стажа, уполномачивающего на отпуск.

В это же время в случае если отпуск по родам и беременности включается () в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением представляются случаи, когда пребывав в отпуске по уходу за ребенком, работница трудится в режиме частичного рабочего времени.

 3.) Это () прямая обязательство работодателя!

4.) В соотношении со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении рабочих взаимоотношений с сотрудником нужно оформить приказ (распоряжение) о завершении деяния трудового контракта, с которым работника следует ознакомить под роспись. Для () этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда». В день завершения трудового контракта работодатель () должен: — выдать сотруднику рабочего брошюру; — произвести с сотрудником окончательный расчет; другими словами, отсрочить оплату запрещено! Это будет нарушением. — по письменному обращению сотрудника выдать ему заверенные правильно ксерокопии документов, связанных () с работой.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail