Выходное пособие: порядок выплаты и налогообложения. статьи за 06.03.2013. экономика и жизнь. - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выходное пособие: порядок выплаты и налогообложения. статьи за 06.03.2013. экономика и жизнь. - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Президиум ВАС РФ (выходное пособие при ликвидации организации), куда обратилось общество, посчитал обоснованной и ссылку суда кассационной инстанции на нормы п. 25 ст. 270 НК РФ, согласно с которыми при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются кроме того затраты в виде (выходное пособие при ликвидации организации) надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Принимая к сведенью данное указание Кодекса да и то, что произведенная обществом оплата руководителю единовременной надбавки к пенсии по старости подобна (выходное пособие при ликвидации организации) по собственному содержанию расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 Кодекса, суд кассационной инстанции пошёл к обоснованному выводу о незаконном отнесении обществом спорной суммы к расходам, учитываемым при определении налогооблагаемой прибыли.

(По данным распоряжения Президиума ВАС РФ (выходное пособие при ликвидации организации) от 01.03.2011 № 13018/10.)

По подобным основаниям, как разъясняет Министр финаннсов Российской Федерации, не учитывается оплата единовременной компенсации сотруднику в связи с установлением ему потери опытной трудоспособности (письмо от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).

сокращение и Ликвидация численности либо (выходное пособие при ликвидации организации) штата: о чем необходимо знать

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому кроме (выходное пособие при ликвидации организации) выходного пособия сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего (выходное пособие при ликвидации организации) месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, что в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ (выходное пособие при ликвидации организации)).

Для сотрудников, уволившихся из компаний, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, кроме того предусмотрено сохранение среднего месячного дохода на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента (выходное пособие при ликвидации организации) увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Крайне редко средний месячный доход сохраняется за указанным сотрудником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев с момента увольнения согласно решению органа работы (выходное пособие при ликвидации организации) занятости населения при условии, что в месячный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно с письмом Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234, в котором в собственную (выходное пособие при ликвидации организации) очередь дана ссылка на письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61, начисления на срок трудоустройства за третий месяц причитаются всем сотрудникам, чей статус отвечает ст. 178 ТК РФ. Сообщённое относится и сотрудникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (выходное пособие при ликвидации организации) либо штата сотрудников компании, в случае если в двухнедельный период после увольнения таковой сотрудник обратился в работу занятости и не был ею трудоустроен.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail