Выходное пособие: компенсации не для всех | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выходное пособие: компенсации не для всех
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Во многих западных государствах оплата выходного пособия при увольнении работника представляется распространенной практикой. Но у нас получение материальной компенсации при увольнении сотрудников учреждения непременно только в нескольких случаях. Так, оплата () выходного пособия, — в большинстве случаев, дело сугубо необязательное и по карману только большому работодателю.

«Увольнительные» условия

Существует последовательность обстановок, при коих увольняющийся работник может рассчитывать на оплату компенсаций со стороны работодателя. В первую очередь оплата выходного пособия сотруднику () положена при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании или сокращением ее либо штата сотрудников (п. 1 ст. 81 ТК). Но еще до сокращения работника компания должна предложить ему другую работу, растолковывает бухгалтер () одной из столичных общестроительных компаний Наталья Сергеева.

Кроме того выходное пособие положено всем сотрудникам в случае ликвидации компании. Потому, что это весьма затратно, фактически завершение деятельности компании — это большая редкость (), говорит Наталья Сергеева:

— Сейчас в случае если хозяин видит, что учреждение убыточно, он требует всех работников написать прошение об увольнении самостоятельно — мало кто отказывается. Затем учреждение практически перестает наличествовать. По бумагам () видно, что данная компания никакой деятельности не ведет. Позже, в случае если обстановка на рынке изменяется, руководитель снова нанимает работников.

Кроме того выходное пособие выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи:

  • с отказом сотрудника () от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, или отсутствием таковой должности у работодателя (п. 8 ст. 77 ТК);
  • с восстановлением на работе работника, Раньше делавшего конкретную работу (п. 2 ст. 83 ТК ());
  • с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с компанией (п. 9 ст. 77 ТК);
  • с признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);
  • с отказом () сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (п. 7 ст. 77 ТК).

Кроме того компенсация положена при присутствии событий, не зависящих от воли сторон, растолковывает юрисконсульт () департамента налогов и права организации "Юридическое Бюро" Наталья Симонова:

— В первую очередь это призыв сотрудника на военную либо другую военную службу, восстановление на работе работника, Раньше занимавшего эту должность, и признание сотрудника вполне () нетрудоспособным по медицинскому заключению (п. 1 ст. 83 ТК).

Выходное пособие положено и в случае нарушения работодателем установленных ТК либо другим законом правил заключения трудового контракта. К примеру, эксперт был лишен права занимать конкретные должности () в следствии судебного решения, разъясняет Наталья Сергеева:

— Либо у сотрудника отсутствовал документ об образовании, нужный для работы в конкретной должности. Ко мне кроме того относится обстановка с вынужденным прогулом. Допустим, сотрудника незаконно () выгнали с работы, он был восстановлен "судебным вердиктом". В этой ситуации учреждение платит выходное пособие за все время, что он «пробегал» по судам. Кроме того вынужденный прогул случается, когда работник лишился работы, но не получил () рабочего брошюру. До выдачи работнику этого документа он не считается выгнанным с работы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail