Выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При (выплаты при ликвидации организации) увольнении в связи с ликвидацией компания должна уплатить сотруднику:
- зарплату за практически отработанные дни в месяце увольнения и погасить всю задолженность по заработной плату;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие (выплаты при ликвидации организации).
Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается сотруднику в размере его среднего месячного дохода. За сотрудником кроме того сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом (выплаты при ликвидации организации) выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход за ним сохраняется и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Данная оплата производится компанией-работодателем на базе решения органа работы занятости, в случае если сотрудник (выплаты при ликвидации организации) обратился в этот орган в двухнедельный период после увольнения и не был им трудоустроен.
Так, правоотношения между работником и работодателем не прекращаются в момент увольнения, а могут длиться в плане оплаты (выплаты при ликвидации организации) выходного пособия, выдачи рабочем брошюры, обоснования рабочего стажа и т. п.
Окончательный расчет с увольняемым сотрудником в соотношении со статьей 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ нужно произвести в последний день работы, а если он (выплаты при ликвидации организации) в день увольнения не трудился, то через день после того, как сотрудник обратился за расчетом.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail