Соответственно положений ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет (увольнение беременной при ликвидации организации) - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при присутствии ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-калеки по инициативе хозяина либо полномочного им органа не разрешается, помимо случаев полной ликвидации учреждения, учреждения, компании, когда (увольнение беременной при ликвидации организации) разрешается увольнение с неукоснительным трудоустройством. Неукоснительное трудоустройство указанных дам выполняется кроме того в случаях их увольнения по завершении срочного трудового контракта. На срок трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более (увольнение беременной при ликвидации организации) трех месяцев с момента завершения срочного трудового контракта.

Так, в случае полной ликвидации учреждения, ликвидатор (комиссия по ликвидации) могут утвердить обоснованное решение об увольнении декретчиков в том же режиме, что и для всего другого персонала (увольнение беременной при ликвидации организации) учреждения.

Последующее трудоустройство декретчика снабжают органы национальной работы занятости. Для этого в Законе Украины "О занятости населения", например в его ст. 5, предусмотрены подобающие обеспечения.

Смотрите кроме того (увольнение беременной при ликвидации организации): банкротство без участия управления организации, банкротство как инструмент охраны залогового имущества должника, арбитражный управляющий (распорядитель имуществом, управляющий санацией, ликвидатор)

Comments: