В каких случаях выплачивается выходное пособие | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → В каких случаях выплачивается выходное пособие
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Точно многие слышали о том, что при увольнении надеется выходное пособие. И раз уж увольняют, то такое пособие, пускай оно не так уж и громадно, очевидно будет не лишним! Хотя такое маленькое (выходное пособие при ликвидации организации) подспорье и утешение на срок розыска новой работы. Но не следует подзабывать о том, что выходное пособие выплачивается не всем и не в любых ситуациях.
А вот кому оно выплачивается и в то время как, мы сейчас Вам (выходное пособие при ликвидации организации) и поведаем.

Не лишним будет отыскать в памяти о том, что такое выходное пособие.
Выходное пособие – это пособие, в финансовой форме, которое выдается сотруднику в конкретных случаях при его увольнении.

Как уже (выходное пособие при ликвидации организации) было сообщено, выходное пособие выплачивается в конкретных Законом случаях.
Таких случаев пару и они определены статьей № 178, ТК РФ. Однако, перечень конкретный данной статьей на этом не ограничивается, но об (выходное пособие при ликвидации организации) этом чуть позднее.

Итак, перечислим те случаи, когда работодатель должен уплатить сотруднику при увольнении выходное пособие:

- в случае если сотрудник отказывается от перевода на другую работу, продемонстрированную ему по медицинским причинам, или у (выходное пособие при ликвидации организации) работодателя не имеется таких свободных мест работы (пункт № 8, часть № 1, статьи № 77, ТК РФ);

- в случае если совершается восстановление на месте работы сотрудника, который делал данную работу Раньше (пункт № 2, часть № 1, статьи № 83, ТК РФ);

- в случае если сотрудника призывают на (выходное пособие при ликвидации организации) военную службу, или он направляется на другую работу (пункт № 1, часть № 1, статьи № 83, ТК РФ);

- в случае если сотрудник в официальном режиме согласится полностью неспособным к работе по медицинским причинам (пункт № 5, часть № 1, статьи № 83, Трудового (выходное пособие при ликвидации организации) Кодекса РФ);

- в случае если сотрудник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность (пункт № 9, часть № 1, статьи № 77, ТК РФ);

- в случае если сотрудник отказывается выполнять собственные трудовые функции из-за изменения условий его трудового (выходное пособие при ликвидации организации) контракта (пункт № 7, часть № 1, статьи № 77, ТК РФ);

- в случае если совершается ликвидация организации/учреждения (пункт № 1, часть №1, статьи № 81, ТК РФ);

- в случае если совершается сокращение штата работников компании/учреждения (пункт № 2, часть № 1, статьи № 81, Трудового (выходное пособие при ликвидации организации) Кодекса РФ).

Как видите, всего таких случаев насчитывается восемь.

Но помимо этих случаев, регулированных ТК РФ, на всяком раздельно забранном учреждении (компании) могут быть выяснены собственные случаи, когда выплачивается выходное пособие.
Такие добавочные правила (выходное пособие при ликвидации организации) устанавливаются или в трудовом контракте работодателя с сотрудником, или в коллективном трудовом контракте учреждения.

На этом окончим данную тему. Результатов Вам!

выходное пособие при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail