В каких случаях увольнение беременных возможно - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → В каких случаях увольнение беременных возможно - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В случае если дама передумала увольняться, то она может когда угодно отозвать собственный обращение (предпочтительнее это (увольнение в случае ликвидации организации) сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении 14 дней с момента, следующего за днем подачи обращения. Увольнение при таких обстоятельствах не производится, но лишь в том случае, в случае если в (увольнение в случае ликвидации организации) письменной форме не был приглашен сотрудник, которому не в состоянии отказать в заключении трудового контракта (к примеру, в режиме перевода). Одновременно с этим в случае если после истечения двухнедельного периода увольнения не (увольнение в случае ликвидации организации) случилось и Вы не настаиваете на увольнении, то контракт действует дальше.

В случае если же дама не известно почему хочет уволиться самостоятельно (даже в связи с переездом на новое место жительства (увольнение в случае ликвидации организации)), то согласно с законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О национальных пособия гражданам, имеющим детей» она утратит право на оформление пособия по родам и беременности, потому, что получить его могут лишь трудящиеся дамы, застрахованные по национальному социальному страхованию (увольнение в случае ликвидации организации), либо выгнанные с работы в связи с ликвидацией компании.

© Copyright:
Не разрещаеться любое копирование материала без согласования редакции.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail