В каких случаях увольнение беременных возможно - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → В каких случаях увольнение беременных возможно - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В случае если с дамой заключен срочный срок и трудовой договор его деяния заканчивается во время (увольнение в случае ликвидации организации) беременности, работодатель должен продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого дама обязана продемонстрировать письменное обращение и справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. Наряду с этим работодатель вправе иногда, но не более часто (увольнение в случае ликвидации организации) чем один раз в 3 месяца, запрашивать у дамы справку от врача, а дама должна по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную (увольнение в случае ликвидации организации) даму уплачиваемого отпуска по родам и беременности.

Но в случае если дама не обращается к работодателю с подобающим обращением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

В случае если наряду с этим дама практически (увольнение в случае ликвидации организации) работает после завершения беременности, то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить (увольнение в случае ликвидации организации) о обстоятельстве завершения беременности.

Кроме того разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с (увольнение в случае ликвидации организации) письменного согласования дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Наряду с этим имеется в виду как свободная должность либо работа, подобающая квалификации дамы, так и свободная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая (увольнение в случае ликвидации организации) работа, которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель (увольнение в случае ликвидации организации) должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

При увольнении в связи с истечением периода трудового контракта работница может "настойчиво попросить" представления ежегодного отпуска с предстоящим увольнением даже в том случае, когда время отпуска (увольнение в случае ликвидации организации) вполне либо частично выходит за пределы периода этого договора. При таких обстоятельствах днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение самостоятельно.

Беременная дама в праве остановить трудовые (увольнение в случае ликвидации организации) отношения с работодателем, подав прошение об увольнении самостоятельно (ст. 80 ТК РФ). Наряду с этим обращение должно быть подано не позднее, чем за 14 дней, в случае если другой период не установлен ТК РФ либо (увольнение в случае ликвидации организации) другим законом . Течение указанного периода начинается через день после получения работодателем обращения сотрудника об увольнении.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail