В случае если с дамой заключен срочный срок и трудовой договор его деяния заканчивается во время (увольнение в случае ликвидации организации) беременности, работодатель должен продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого дама обязана продемонстрировать письменное обращение и справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. Наряду с этим работодатель вправе иногда, но не более часто (увольнение в случае ликвидации организации) чем один раз в 3 месяца, запрашивать у дамы справку от врача, а дама должна по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную (увольнение в случае ликвидации организации) даму уплачиваемого отпуска по родам и беременности.

Но в случае если дама не обращается к работодателю с подобающим обращением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

В случае если наряду с этим дама практически (увольнение в случае ликвидации организации) работает после завершения беременности, то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить (увольнение в случае ликвидации организации) о обстоятельстве завершения беременности.

Кроме того разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с (увольнение в случае ликвидации организации) письменного согласования дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Наряду с этим имеется в виду как свободная должность либо работа, подобающая квалификации дамы, так и свободная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая (увольнение в случае ликвидации организации) работа, которую дама может делать с учетом ее состояния организма. Работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель (увольнение в случае ликвидации организации) должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

При увольнении в связи с истечением периода трудового контракта работница может "настойчиво попросить" представления ежегодного отпуска с предстоящим увольнением даже в том случае, когда время отпуска (увольнение в случае ликвидации организации) вполне либо частично выходит за пределы периода этого договора. При таких обстоятельствах днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение самостоятельно.

Беременная дама в праве остановить трудовые (увольнение в случае ликвидации организации) отношения с работодателем, подав прошение об увольнении самостоятельно (ст. 80 ТК РФ). Наряду с этим обращение должно быть подано не позднее, чем за 14 дней, в случае если другой период не установлен ТК РФ либо (увольнение в случае ликвидации организации) другим законом . Течение указанного периода начинается через день после получения работодателем обращения сотрудника об увольнении.

Comments: