Увольнение беременной в связи с ликвидацией компании.

Что необходимо не забывать при увольнении по этому основанию?

Основанием для увольнения может служить лишь решение о ликвидации юрлица, другими словами решение о завершении его (увольнение в случае ликвидации организации) деятельности без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установленном законом режиме (ст. 61 ГК России). В случае если компания практически не ликвидируется, а заканчивает собственную деятельность в связи с реорганизацией (слияние (увольнение в случае ликвидации организации), разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения увольнения беременной и трудового договора дамы.

При ликвидации компании должен быть строго соблюден предусмотренный законом режим компенсаций и предоставления гарантий (увольнение в случае ликвидации организации):

• о грядущем увольнении дама должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
• уплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода (увольнение в случае ликвидации организации), и сохранить средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так, лишь при присутствии соблюдения и законного основания установленного (увольнение в случае ликвидации организации) режима увольнения расторжение трудового контракта с беременной работницей по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией компании) может быть признано законным.

Работницы ликвидированных фирм есть в праве приобретать пособие по (увольнение в случае ликвидации организации) беременности и родам, и ежемесячное пособие на ребенка.

Сокращение беременной дамы в связи с ликвидацией филиала либо представительства.

Вместе с тем соответственно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные дамы могут лишиться работы из представительств либо (увольнение в случае ликвидации организации) филиалов юрлиц либо других обособленных структурных подразделений, расположенных в иной местности правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

Другими словами, в случае если одна компания (главный офис) не ликвидируется, а филиал (либо (увольнение в случае ликвидации организации) другое обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная дама, закрывается, то при таких обстоятельствах даму возможно выгнать с работы по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Наряду с этим должен быть соблюден (увольнение в случае ликвидации организации) режим расторжения трудового контракта, как и при ликвидации компании.

Истечение периода трудового контракта.

Совсем в противном случае дело обстоит в случае истечения периода трудового контракта, когда основанием завершения рабочих взаимоотношений представляется не инициатива работодателя, а (увольнение в случае ликвидации организации) событие. Завершение взаимоотношений по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вероятно даже с беременной дамой.

Comments: