В каких случаях справка о беременности не помеха для увольнения? - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → В каких случаях справка о беременности не помеха для увольнения? - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Беременную даму возможно выгнать с работы кроме того с должности, которую она замещала либо же на которой состояла на (увольнение беременной при ликвидации организации) временной базе. В этом случае закон не предусматривает никаких компенсаций для беременной работницы.

Итак, в случае если дама, не обращая внимания на то, что справка о беременности у нее имеется, подлежит, соответственно закону, увольнению (увольнение беременной при ликвидации организации) с главного места работы, то она приобретает право на оформление социального пособия по беременности, а после этого и пособия по родам. Помимо этого, беременная дама в праве на оплату ей после рождения (увольнение беременной при ликвидации организации) ребенка пособия на его содержание, которое она обязана приобретать каждый месяц, пока ребенку не исполнится восемнадцать месяцев.

Рассмотрим сейчас обстановку, когда у работницы к моменту, когда ею продемонстрирована справка о беременности, заключен трудовой контракт (увольнение беременной при ликвидации организации), воздействие которого заканчивается до родов. Российское закон устанавливает, что данный трудовой контракт подлежит продлению до завершения периода беременности, т.е. до родов. Наряду с этим в течении беременности дамы работодатель имеет абсолютное легальное право (увольнение беременной при ликвидации организации) вторично "настойчиво попросить", чтобы была продемонстрирована справка о беременности. Это делается чтобы исключить возможность прерывания беременности и сохранения наряду с этим дамой прав беременной.

Помимо этого, дама в праве на декретный отпуск по беременности (увольнение беременной при ликвидации организации) и родам, за который она кроме того не может быть уволена. Более того, работодатель даже обязан выплачивать ей конкретное материальное пособие. Но выделим еще раз, что в случае если справка о беременности отсутствует (увольнение беременной при ликвидации организации), то все эти права аннулируются.

Наровне с вышеописанными обстановками, существует кроме того возможность увольнения самостоятельно. Это указывает, что беременная дама может одна написать обращение прося об увольнении, оформленное, соответственно притязаниям закона (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ. Стоит заявить, что на протяжении 14 дней у беременной дамы имеется право отозвать собственный прошение об увольнении, а работодатель со своей стороны не вправе отказать в отзыве. Увольнение по собственному (увольнение беременной при ликвидации организации) жажде лишает беременную даму возможности приобретать систематическое пособие по родам и беременности. Чтобы иметь это пособие, дама обязана трудиться на протяжении беременности.

Как возможно подметить, в законе, касающемся (увольнение беременной при ликвидации организации) положения трудящихся беременных дам у нас, существует большое большое число разнообразнейших специфических моментов. Запомнить их все не представляет вероятным, исходя из этого возможно только советовать беременным дамам усвоить самые общие положения, а при необходимости обращаться к (увольнение беременной при ликвидации организации) нормативно - юридическим актам для конкретизации собственных прав.

Смотрите кроме того

  • Отдых с детьми и отдых при беременности.
  • Как выглядит справка для беременной на самолет?
  • Современная техника и беременность.
  • беременность и Целесообразность абортов (увольнение беременной при ликвидации организации).
  • Тренировки и физические упражнения при беременности.
увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail