В каких случаях справка о беременности не помеха для увольнения? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → В каких случаях справка о беременности не помеха для увольнения?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Беременная дама это предмет общественной заботы и повышенного внимания. В нашем стране социальные работы, основываясь на принятых законах, оказывают разного рода содействие беременным дамам, предоставляя им разные льготы, добавочные права и т.п (увольнение беременной при ликвидации организации). Одновременно с этим, к моменту наступления беременности, многие дамы представляются трудоустроенными и делают каких-то конкретные должностные руководства. В этом значении беременность в корне меняет и отношение дамы к собственной работе, и (увольнение беременной при ликвидации организации) отношение работодателя к даме.

Чтобы не стать жертвой излишне импульсивно настроенного работодателя либо элементарно начальника, даме нужно знать, какими правами она владеет, будучи беременной. Помимо этого, беременной (увольнение беременной при ликвидации организации) даме необходимо понимать, как возможно обосновывать собственные права на рабочего деятельность перед руководством.

Итак, 1-е, что нужно знать даме, которая определила о собственной беременности, это реальная невозможность сокрытия этого обстоятельства на работе. Конечно (увольнение беременной при ликвидации организации), существует возможность одновременно с уйти в отпуск и т.д., но осуществить это не верно просто. Чтобы начать оперировать всей широтой собственных прав, беременная работница обязана тем либо другим образом (увольнение беременной при ликвидации организации) сообщить о собственной беременности на работе. Для этого нужно получить справку о беременности в женской консультации либо в кабинете у гинеколога. После этого справка о беременности сдается (правильней всего иного, в виде копии) в отдел кадров компании (увольнение беременной при ликвидации организации), где данная дама всегда работает.

Крайне важно то, что ТК РФ и другие нормативно-юридические акты совсем четко показывают, что выгнать с работы беременную даму работодатель права не имеет. Исключительный случай, когда увольнение (увольнение беременной при ликвидации организации) на протяжении беременности все же может совершиться, - это случай полного упразднения либо ликвидации учреждения либо компании, где трудилась беременная дама. Одновременно с этим даже в этой ситуации беременная (увольнение беременной при ликвидации организации) дама непременно обязана, посредством страны либо бывшего работодателя, трудоустроиться на похожую должность на ином учреждении либо компании.

Наряду с этим, при ликвидации учреждения либо компании, с предстоящей передачей в подчинение иной ведомственной (увольнение беременной при ликвидации организации) структуре, увольнять беременную работницу кроме того запрещено. Трудовой контракт с ней должен быть продлен в рамках де-юре нового места работы. Продление трудового контракта в этом случае выполняется лишь , если дама успела (увольнение беременной при ликвидации организации) одновременно с получить справку о беременности и представить ее в отдел кадров. В случае если справка о беременности имеется, то беременная работница имеет абсолютное легальное право претендовать на такую же зарплату и сходные должностные полномочия. Эти же (увольнение беременной при ликвидации организации) правила касаются положения беременной дамы, трудящейся в подразделении либо филиале, который ликвидируется при сохранении общей структуры компании.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail