В каких случаях можно уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Ответ

Соответственно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании. Одним из оснований, когда работодатель может выгнать с работы даму имеющую ребенка в () возрасте до трех лет, представляется ликвидация организации. Следует подчернуть, что филиал, представительство либо другое обособленное структурное подразделения компании, не наделен статусом юрлица. Исходя из этого, в случае если даже местом работы дам представляется филиал, то () их работодателем будет все же компания. При сокращении филиала, юрлицо (работодатель) не заканчивает собственной деятельности, трудовые отношения с сотрудниками сохраняются. Но в части 4 ст. 81 ТК РФ содержится исключение — в случае завершения деятельности () филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, размещённого в иной местности, разрешается расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого подразделения. Увольнение при таких обстоятельствах производится правильно, установленным для случаев ликвидации () компании.
Так, увольнение вероятно в случае если сотрудники, находящиеся в отпуске и декретном отпуске по уходу за ребенком до успехи им 3-х лет, трудятся в обособленном подразделении размещённом в иной местности при его закрытии ().

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать