Увольнение, восстановление, взыскания | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение, восстановление, взыскания
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Под увольнением подразумевается расторжение трудового контракта, что со своей стороны влечёт завершение рабочих правоотношений. Расторжение трудового контракта вероятно лишь в установленных законом случаях:

  • по инициативе сотрудника (самостоятельно);
  • по (увольнение в случае ликвидации организации) инициативе работодателя;
  • по событиям, не зависящим от сторон (к примеру, смерть сотрудника);
  • в следствии допущения нарушения статей действующих нормативно правовых актов при заключении трудового контракта.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя вероятно лишь при присутствии событий, установленных (увольнение в случае ликвидации организации) ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя сопряжено с потребностью соблюдения последовательности нужных деяний, установленных ТК . Например, при осуществлении сотрудником дисциплинарного проступка, установленного пунктами 5,6,9 либо 10 части (увольнение в случае ликвидации организации) первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 либо статьёй 348.11 ТК РФ, и пунктом 7,7.1 либо 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виноватые деяния, дающие основания для потери доверия, или соответственно безнравственный (увольнение в случае ликвидации организации) проступок произведены сотрудником по месту работы и в связи с выполнением им рабочих обязательств, в качестве дисциплинарного взыскания работодателем может быть применено увольнение. Но что бы такое увольнение было признано абсолютно законным (увольнение в случае ликвидации организации), нужно соблюсти режим привлечения к дисциплинарной ответственности, соответственно ст.ст. 191-195 ТК РФ (детальнее об этом см. статью "В то время как можно считать увольнение "по статье" абсолютно законным?")

При увольнении в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией учреждения должны быть соблюдены следующие притязания:

  • сотрудник должен быть предупреждён персонально и под роспись об увольнении не менее чем за два месяца,
  • сотруднику должно быть уплачено выходное пособие в размере среднемесячного дохода (увольнение в случае ликвидации организации) (детальнее о порядке и среднемесячном заработке его расчёта см. статью "Как именно рассчитывается средняя зарплата сотрудника, в каких случаях она используется?"), а также в течение предстоящих двух месяцев сотруднику (увольнение в случае ликвидации организации) должна быть уплачена среднемесячная зарплата, но до момента трудоустройства сотрудника (крайне редко, по притязания органов занятости, похожие оплаты могут быть продлены ещё на три дцать дней, а всего (увольнение в случае ликвидации организации) не более трёх месяцев).

При увольнении сотрудника в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании должны быть соблюдены следующие притязания:

  • сотруднику должна быть предложена (при присутствии) другая работа (свободная должность (увольнение в случае ликвидации организации)) у того же работодателя;
  • Comments:

    blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail