Под увольнением подразумевается расторжение трудового контракта, что со своей стороны влечёт завершение рабочих правоотношений. Расторжение трудового контракта вероятно лишь в установленных законом случаях:

• по инициативе сотрудника (самостоятельно);
• по (увольнение в случае ликвидации организации) инициативе работодателя;
• по событиям, не зависящим от сторон (к примеру, смерть сотрудника);
• в следствии допущения нарушения статей действующих нормативно правовых актов при заключении трудового контракта.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя вероятно лишь при присутствии событий, установленных (увольнение в случае ликвидации организации) ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя сопряжено с потребностью соблюдения последовательности нужных деяний, установленных ТК . Например, при осуществлении сотрудником дисциплинарного проступка, установленного пунктами 5,6,9 либо 10 части (увольнение в случае ликвидации организации) первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 либо статьёй 348.11 ТК РФ, и пунктом 7,7.1 либо 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виноватые деяния, дающие основания для потери доверия, или соответственно безнравственный (увольнение в случае ликвидации организации) проступок произведены сотрудником по месту работы и в связи с выполнением им рабочих обязательств, в качестве дисциплинарного взыскания работодателем может быть применено увольнение. Но что бы такое увольнение было признано абсолютно законным (увольнение в случае ликвидации организации), нужно соблюсти режим привлечения к дисциплинарной ответственности, соответственно ст.ст. 191-195 ТК РФ (детальнее об этом см. статью "В то время как можно считать увольнение "по статье" абсолютно законным?")

При увольнении в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией учреждения должны быть соблюдены следующие притязания:

• сотрудник должен быть предупреждён персонально и под роспись об увольнении не менее чем за два месяца,
• сотруднику должно быть уплачено выходное пособие в размере среднемесячного дохода (увольнение в случае ликвидации организации) (детальнее о порядке и среднемесячном заработке его расчёта см. статью "Как именно рассчитывается средняя зарплата сотрудника, в каких случаях она используется?"), а также в течение предстоящих двух месяцев сотруднику (увольнение в случае ликвидации организации) должна быть уплачена среднемесячная зарплата, но до момента трудоустройства сотрудника (крайне редко, по притязания органов занятости, похожие оплаты могут быть продлены ещё на три дцать дней, а всего (увольнение в случае ликвидации организации) не более трёх месяцев).

При увольнении сотрудника в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании должны быть соблюдены следующие притязания:

• сотруднику должна быть предложена (при присутствии) другая работа (свободная должность (увольнение в случае ликвидации организации)) у того же работодателя;

Comments:

• Facebook
• ВКонтакте
• JComments
blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3