Увольнение, восстановление, взыскания - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение, восстановление, взыскания - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • должно быть соблюдено преимущественное право сотрудника (при его присутствии). Соответственно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности либо штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с более (увольнение в случае ликвидации организации) высокой квалификацией и производительностью труда. При квалификации и равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся: домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо (увольнение в случае ликвидации организации) приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь); лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим во время (увольнение в случае ликвидации организации) работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ и калекам военных действий по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • сотрудник (увольнение в случае ликвидации организации) должен быть предупреждён об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прямой увольнения;
  • сотруднику должно быть уплачено выходное пособие, и сохранены оплаты среднемесячного дохода, поскольку (увольнение в случае ликвидации организации) и при увольнении в связи с ликвидацией компании.
  • Помимо этого, ТК РФ установлен последовательность случаев, при коих не разрешается увольнение сотрудника, к примеру, (кроме случая ликвидации компании или завершения деятельности ИП ) в (увольнение в случае ликвидации организации) срок его временной болезни и во время нахождения в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных дам (кроме случая ликвидации компании или завершения деятельности Пбоюл ), и дам, имеющих (увольнение в случае ликвидации организации) детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки - до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери, кроме увольнения по (увольнение в случае ликвидации организации) основаниям, установленным пунктамиили 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

    Несоблюдение установленного законом режима в всяком из случаев, влечёт возможность признания увольнения противоправным, а соответственно и возможность (увольнение в случае ликвидации организации) восстановления на работе (кроме увольнения при ликвидации компании либо деятельности ИП , в случае если лишь ликвидация организации либо завершение деятельности вправду было быть).
    В соотношении ч.1 ст. 394 ТК РФ в (увольнение в случае ликвидации организации) случае признания увольнения либо перевода на другую работу противоправными сотрудник должен быть восстановлен на прошлой работе органом, пересматривающим личный трудовой спор.

    Соответственно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно выгнанного с работы сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации), о восстановлении на прошлой работе сотрудника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному выполнению. При задержке работодателем выполнения такого решения орган, утвердивший обоснованное решение, выносит определение о оплате сотруднику за все (увольнение в случае ликвидации организации) время задержки выполнения решения среднего дохода либо отличия в доходе.

    увольнение в случае ликвидации организации

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
    PDF Печать E-mail