Увольнение в связи с ликвидацией предприятия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Здравствуйте глубокоуважаемые читатели интернет сайта . В существовании любой организации настаёт время увольнения её сотрудников либо даже самого директора организации. Совершается это по разным причинам, и одной из таковых представляется протекание режима ликвидации, в соотношение () с пунктом 1 статьи 42 ТК Республики Беларусь, то тогда в этом стоит непременно разобраться.

Определение увольнение и ликвидация идущих бок о бок между собой, представляют из себя кропотливый процесс, состоящий как минимум из двух периодов: подготовительного () и непосредственного самого периода ликвидации (детальнее о полном режиме ликвидации учреждения). Единственно правильным решением может стать заявление к опытным ликвидаторам. Соблюдение всех притязаний закона в части завершения рабочих взаимоотношений с сотрудниками () по пересматриваемому основанию на подготовительном периоде гарантируют охрану прав сотрудников, и ликвидирует возможность появления отрицательных последствий прямо для вас (нанимателя).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail