Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
действует у днного работодателя ст.43 ТК РФ.
7. Представители (члены избирательного представительного органа) сотрудников с момента опубликования сообщения о ликвидации учреждения (компании, учреждения) есть в праве приобретать от (сообщение о ликвидации организации) работодателя данные по вопросам ликвидации, включая вопросы увольнения (ст.53 ТК РФ).
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения), завершением деятельности ИП оформляется приказом работодателя. Издание такого приказа представляется (сообщение о ликвидации организации) законным, в случае если работодателем соблюден режим извещения сотрудника о грядущем увольнении, и документарно засвидетельствовано наступление событий, дающих основание для увольнения.

Вариант обращения о согласовании с увольнением

Руководителю ООО «Парус»
А.Ю.Кулакову
от инженера отдела технического (сообщение о ликвидации организации) обеспечения
Ефимовой Галины Даниловны


Начотделу кадров
Приготовить документы для увольнения.
Подпись (руководителя)
Дата

Обращение


С увольнением в связи с ликвидацией учреждения в режиме, установленном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.
Содержание части 3 статьи 180 ТК РФ (сообщение о ликвидации организации) и организационно-юридические последствия увольнения в установленном ею режиме мне разъяснены.

Подпись


21 августа 2009 г.




сообщение о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail