Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
3. При завершении деятельности филиала, представительства (сообщение о ликвидации организации) (другого обособленного структурного подразделения) учреждения (компании, учреждения), расположенного в иной местности, увольнение сотрудников этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации учреждения (компании, учреждения).
4. При увольнении сотруднику выплачивается увеличенное выходное (сообщение о ликвидации организации) пособие (по сравнению с другими обстановками увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного дохода. Средний доход сохраняется за сотрудником (и соответственно доплачивается к выходному пособию):
- в общем случае на период до (сообщение о ликвидации организации) двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
- на период до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) согласно решению органа работы занятости населения, в случае если на протяжении 14 дней (сообщение о ликвидации организации) с даты увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.
Одновременно с этим гарантии, установленные для увольняемых сотрудников при ликвидации фирм (компаний, учреждений), размещённых в районах Крайнего (сообщение о ликвидации организации) Севера и приравненных к ним местностях, предусматривают сохранение средней заработной платы на срок до полугода (с учетом месячного выходного пособия). Оплаты производятся как и раньше месту работы увольняемого сотрудника за счет средств (сообщение о ликвидации организации) ликвидируемого учреждения (компании, учреждения) ст.318 ТК РФ.
Что касается сотрудников, высвобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган учреждения (компании, учреждения), подлежащего ликвидации, то согласно решению общероссийского (межрегионального) опытного (сообщение о ликвидации организации) альянса за ними сохраняется средний доход на период до полугода, а в случае учебы либо переквалификации увольняемых сотрудников — на период до двенадцати месяцев (Ст.375 ТК РФ).
Отметим кроме того, что (сообщение о ликвидации организации) выгнанные с работы в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения) работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, до трудоустройства есть в праве на получение ежемесячных компенсационных оплат. Компания указанных оплат возложена на органы соцзащиты (сообщение о ликвидации организации) населения по месту жительства (нахождения) работниц (Распоряжение Минздрав России от 03.03.2009г. № 85н.
5. Работодатель на базе письменного обращения сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного (сообщение о ликвидации организации) периода предупреждения, уплатив сотруднику добавочную компенсацию в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения.
6. Коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на протяжении всего периода осуществления ликвидации (сообщение о ликвидации организации) учреждения (компании, учреждения), в случае если таковой контракт

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать