Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3 | Likvidatsija OOO
Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3
Компаниям
Абонентское обслуживание
Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве
Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала, услуги в Москве
Подбор персонала, кадровые услуги
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Вступление в строительное СРО
Вступление в проектное СРО
Недвижимость
Недвижимость
Экспертиза недвижимости
Информационные услуги
Бесплатная консультация онлайн
Розыск имущества должника
Due diligence, дью дилидженс
Составление договоров, разработка договоров
Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров
Арбитражные дела
Ведение арбитражных дел
Исполнительное производство
Взыскание задолженности в суде
Взыскание со страховой компании
Досудебное взыскание долгов
Кадровый учет
Кадровый учет
Восстановление кадрового делопроизводства, учета
Аудит кадрового делопроизводства, документации
Ведение кадрового делопроизводства, учета
Обучение кадровому делопроизводству, делу
Налоговое право
Судебные налоговые споры
Обжалование по ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 14.16 КоАП РФ
Возмещение НДС, вычеты НДС
Разблокировка счета
Обеспечение иска в арбитражном суде
Досудебные налоговые споры
Защита от потребителя
Защита от потребителя
Требования к этикетке, маркировка товара
Авторское право
Защита авторских прав
Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен
Регистрация товарного знака в Москве
Трудовое право
Защита прав работодателя
Обеспечение охраны труда на предприятии
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское восстановление
Аудит бухгалтерской отчетности
Ликвидация фирм
Ликвидация ООО, ЗАО
Официальная ликвидация ООО
Ликвидация сменой директора
Ликвидация слиянием
Ликвидация присоединением
Ликвидация филиала
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация ООО, ЗАО
Купить юридический адрес
Государственная регистрация нового ООО в Москве
Регистрация изменений ООО, изменения в Уставе ООО
Заказ печати, изготовление печати в Москве
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация изменений некоммерческой организации
Регистрация ЗАО
Регистрация ЗАО
Изменения в ЗАО
Регистрация ОАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Получение выписок ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Получение кодов ОКВЭД
Копии учредительных документов
Получение выписки из ЕГРП
Регистрация ИП
Государственная регистрация ИП в Москве
Изменения ИП
Ликвидация ИП
Последнее на форуме
Последние материалы
Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
3. При завершении деятельности филиала, представительства (сообщение о ликвидации организации) (другого обособленного структурного подразделения) учреждения (компании, учреждения), расположенного в иной местности, увольнение сотрудников этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации учреждения (компании, учреждения).
4. При увольнении сотруднику выплачивается увеличенное выходное (сообщение о ликвидации организации) пособие (по сравнению с другими обстановками увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного дохода. Средний доход сохраняется за сотрудником (и соответственно доплачивается к выходному пособию):
- в общем случае на период до (сообщение о ликвидации организации) двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
- на период до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) согласно решению органа работы занятости населения, в случае если на протяжении 14 дней (сообщение о ликвидации организации) с даты увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.
Одновременно с этим гарантии, установленные для увольняемых сотрудников при ликвидации фирм (компаний, учреждений), размещённых в районах Крайнего (сообщение о ликвидации организации) Севера и приравненных к ним местностях, предусматривают сохранение средней заработной платы на срок до полугода (с учетом месячного выходного пособия). Оплаты производятся как и раньше месту работы увольняемого сотрудника за счет средств (сообщение о ликвидации организации) ликвидируемого учреждения (компании, учреждения) ст.318 ТК РФ.
Что касается сотрудников, высвобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган учреждения (компании, учреждения), подлежащего ликвидации, то согласно решению общероссийского (межрегионального) опытного (сообщение о ликвидации организации) альянса за ними сохраняется средний доход на период до полугода, а в случае учебы либо переквалификации увольняемых сотрудников — на период до двенадцати месяцев (Ст.375 ТК РФ).
Отметим кроме того, что (сообщение о ликвидации организации) выгнанные с работы в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения) работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, до трудоустройства есть в праве на получение ежемесячных компенсационных оплат. Компания указанных оплат возложена на органы соцзащиты (сообщение о ликвидации организации) населения по месту жительства (нахождения) работниц (Распоряжение Минздрав России от 03.03.2009г. № 85н.
5. Работодатель на базе письменного обращения сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного (сообщение о ликвидации организации) периода предупреждения, уплатив сотруднику добавочную компенсацию в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения.
6. Коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на протяжении всего периода осуществления ликвидации (сообщение о ликвидации организации) учреждения (компании, учреждения), в случае если таковой контракт

Comments:

blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3
PDF Печать E-mail