Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
3. При завершении деятельности филиала, представительства (сообщение о ликвидации организации) (другого обособленного структурного подразделения) учреждения (компании, учреждения), расположенного в иной местности, увольнение сотрудников этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации учреждения (компании, учреждения).
4. При увольнении сотруднику выплачивается увеличенное выходное (сообщение о ликвидации организации) пособие (по сравнению с другими обстановками увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного дохода. Средний доход сохраняется за сотрудником (и соответственно доплачивается к выходному пособию):
- в общем случае на период до (сообщение о ликвидации организации) двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
- на период до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) согласно решению органа работы занятости населения, в случае если на протяжении 14 дней (сообщение о ликвидации организации) с даты увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.
Одновременно с этим гарантии, установленные для увольняемых сотрудников при ликвидации фирм (компаний, учреждений), размещённых в районах Крайнего (сообщение о ликвидации организации) Севера и приравненных к ним местностях, предусматривают сохранение средней заработной платы на срок до полугода (с учетом месячного выходного пособия). Оплаты производятся как и раньше месту работы увольняемого сотрудника за счет средств (сообщение о ликвидации организации) ликвидируемого учреждения (компании, учреждения) ст.318 ТК РФ.
Что касается сотрудников, высвобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган учреждения (компании, учреждения), подлежащего ликвидации, то согласно решению общероссийского (межрегионального) опытного (сообщение о ликвидации организации) альянса за ними сохраняется средний доход на период до полугода, а в случае учебы либо переквалификации увольняемых сотрудников — на период до двенадцати месяцев (Ст.375 ТК РФ).
Отметим кроме того, что (сообщение о ликвидации организации) выгнанные с работы в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения) работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, до трудоустройства есть в праве на получение ежемесячных компенсационных оплат. Компания указанных оплат возложена на органы соцзащиты (сообщение о ликвидации организации) населения по месту жительства (нахождения) работниц (Распоряжение Минздрав России от 03.03.2009г. № 85н.
5. Работодатель на базе письменного обращения сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного (сообщение о ликвидации организации) периода предупреждения, уплатив сотруднику добавочную компенсацию в размере среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения.
6. Коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на протяжении всего периода осуществления ликвидации (сообщение о ликвидации организации) учреждения (компании, учреждения), в случае если таковой контракт

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail