Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
Главная → Все материалы → Likvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 2
Компаниям
Абонентское обслуживание
Абонентское юридическое обслуживание организаций в Москве
Юридические консультации по телефону, icq, e-mail в Москве
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала, услуги в Москве
Подбор персонала, кадровые услуги
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Вступление в строительное СРО
Вступление в проектное СРО
Недвижимость
Недвижимость
Экспертиза недвижимости
Информационные услуги
Бесплатная консультация онлайн
Розыск имущества должника
Due diligence, дью дилидженс
Составление договоров, разработка договоров
Правовые заключения, юридические заключения, экспертиза договоров
Арбитражные дела
Ведение арбитражных дел
Исполнительное производство
Взыскание задолженности в суде
Взыскание со страховой компании
Досудебное взыскание долгов
Кадровый учет
Кадровый учет
Восстановление кадрового делопроизводства, учета
Аудит кадрового делопроизводства, документации
Ведение кадрового делопроизводства, учета
Обучение кадровому делопроизводству, делу
Налоговое право
Судебные налоговые споры
Обжалование по ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 14.16 КоАП РФ
Возмещение НДС, вычеты НДС
Разблокировка счета
Обеспечение иска в арбитражном суде
Досудебные налоговые споры
Защита от потребителя
Защита от потребителя
Требования к этикетке, маркировка товара
Авторское право
Защита авторских прав
Регистрация авторских прав, депонирование статей, песен
Регистрация товарного знака в Москве
Трудовое право
Защита прав работодателя
Обеспечение охраны труда на предприятии
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское сопровождение
Бухгалтерское восстановление
Аудит бухгалтерской отчетности
Ликвидация фирм
Ликвидация ООО, ЗАО
Официальная ликвидация ООО
Ликвидация сменой директора
Ликвидация слиянием
Ликвидация присоединением
Ликвидация филиала
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация ООО, ЗАО
Купить юридический адрес
Государственная регистрация нового ООО в Москве
Регистрация изменений ООО, изменения в Уставе ООО
Заказ печати, изготовление печати в Москве
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация изменений некоммерческой организации
Регистрация ЗАО
Регистрация ЗАО
Изменения в ЗАО
Регистрация ОАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Получение выписок ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Получение кодов ОКВЭД
Копии учредительных документов
Получение выписки из ЕГРП
Регистрация ИП
Государственная регистрация ИП в Москве
Изменения ИП
Ликвидация ИП
Последнее на форуме
Последние материалы
Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
3.Ликвидация (сообщение о ликвидации организации) акционерного учреждения, каким образом это определено законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, может быть осуществлена:
- добровольно — в режиме, установленном ГК РФ, с учетом притязаний указанного устава предприятия и Федерального закона;
(сообщение о ликвидации организации); - согластно судебному вердикту — по основаниям, установленным ГК РФ.
При необязательной ликвидации совет директоров (наблюдательный совет) акционерного учреждения вносит вопрос о ликвидации на разбирательство общего собрания акционеров. Собрание (сообщение о ликвидации организации) акционеров — при присутствии подобающих оснований — принимает решение о ликвидации учреждения и избрании комиссии по ликвидации.
Помимо этого, соответственно закону от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц», соучредители (участники) учреждения (сообщение о ликвидации организации) либо орган, утвердившие обоснованное решение о его ликвидации, должны в течении в письменной форме предупредить об этом регистрационный орган по месту нахождения ликвидируемого учреждения с приложением решения (копии протокола либо выписки из него (сообщение о ликвидации организации) о ликвидации).
Ликвидация учреждения считается оконченной, а учреждение остановившим существование с момента внесения органом госрегистрации подобающей записи в Единый госреестр юрлиц. Отметим в связи с этим, что ликвидационная (сообщение о ликвидации организации) рабочая группа обязана предупредить орган госрегистрации о окончании ликвидационного процесса учреждения не Раньше чем через два месяца с момента опубликования (в установленном законом режиме) сообщения о ликвидации.
Этот период отражен и в (сообщение о ликвидации организации) подобающем положении ст. 180 ТК РФ, устанавливающей компенсации и основные гарантии сотрудникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения).
Так, одной из изюминок увольнения по пересматриваемому основанию представляется увеличенный (если сравнивать с (сообщение о ликвидации организации) другими основаниями увольнения по инициативе работодателя) период предупреждения.
Другие особенности увольнения в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения) пребывают в следующем.
1. Операция ликвидации публична, потому, что предполагает в правовом поле не только извещение сотрудников (сообщение о ликвидации организации), но и полномочных властей (управления).
2. Период предупреждения отдельных групп сотрудников в правовом поле образовывает менее двух месяцев, то есть:
• сотрудников, с которыми (сообщение о ликвидации организации) заключен трудовой контракт на период до двух месяцев, не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты ликвидации учреждения (компании, учреждения) часть 2 ст.292 ТК РФ;
• сотрудников, с которыми заключен трудовой (сообщение о ликвидации организации) контракт на исполнение сезонных работ, не менее чем за семь суток до предполагаемой даты ликвидации учреждения (компании, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Download SocComments v1.3
PDF Печать E-mail