Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение в связи с ликвидацией... - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
3.Ликвидация (сообщение о ликвидации организации) акционерного учреждения, каким образом это определено законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, может быть осуществлена:
- добровольно — в режиме, установленном ГК РФ, с учетом притязаний указанного устава предприятия и Федерального закона;
(сообщение о ликвидации организации); - согластно судебному вердикту — по основаниям, установленным ГК РФ.
При необязательной ликвидации совет директоров (наблюдательный совет) акционерного учреждения вносит вопрос о ликвидации на разбирательство общего собрания акционеров. Собрание (сообщение о ликвидации организации) акционеров — при присутствии подобающих оснований — принимает решение о ликвидации учреждения и избрании комиссии по ликвидации.
Помимо этого, соответственно закону от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц», соучредители (участники) учреждения (сообщение о ликвидации организации) либо орган, утвердившие обоснованное решение о его ликвидации, должны в течении в письменной форме предупредить об этом регистрационный орган по месту нахождения ликвидируемого учреждения с приложением решения (копии протокола либо выписки из него (сообщение о ликвидации организации) о ликвидации).
Ликвидация учреждения считается оконченной, а учреждение остановившим существование с момента внесения органом госрегистрации подобающей записи в Единый госреестр юрлиц. Отметим в связи с этим, что ликвидационная (сообщение о ликвидации организации) рабочая группа обязана предупредить орган госрегистрации о окончании ликвидационного процесса учреждения не Раньше чем через два месяца с момента опубликования (в установленном законом режиме) сообщения о ликвидации.
Этот период отражен и в (сообщение о ликвидации организации) подобающем положении ст. 180 ТК РФ, устанавливающей компенсации и основные гарантии сотрудникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения).
Так, одной из изюминок увольнения по пересматриваемому основанию представляется увеличенный (если сравнивать с (сообщение о ликвидации организации) другими основаниями увольнения по инициативе работодателя) период предупреждения.
Другие особенности увольнения в связи с ликвидацией учреждения (компании, учреждения) пребывают в следующем.
1. Операция ликвидации публична, потому, что предполагает в правовом поле не только извещение сотрудников (сообщение о ликвидации организации), но и полномочных властей (управления).
2. Период предупреждения отдельных групп сотрудников в правовом поле образовывает менее двух месяцев, то есть:
• сотрудников, с которыми (сообщение о ликвидации организации) заключен трудовой контракт на период до двух месяцев, не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты ликвидации учреждения (компании, учреждения) часть 2 ст.292 ТК РФ;
• сотрудников, с которыми заключен трудовой (сообщение о ликвидации организации) контракт на исполнение сезонных работ, не менее чем за семь суток до предполагаемой даты ликвидации учреждения (компании, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail