Увольнение в праздничный или выходной день | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение в праздничный или выходной день
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Соответственно ст. 14 ТК РФ, если последний рабочий день работника приходится на нерабочий день (выходной или торжественный), то днем увольнения считается ближайший (увольнение беременной при ликвидации организации) следующий за ним рабочий день.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail