Увольнение сотрудников
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией сотрудников нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если (закрытие ооо) этот период нереально соблюсти, то трудовой контракт может быть расторгнут досрочно, но лишь с письменного согласования сотрудника и с оплатой ему добавочной компенсации.

Помимо этого, организация должна в письменной форме сказать о (закрытие ооо) ликвидации в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (о массовом увольнении – за 3 месяца). В сообщении нужно отметить должность, специальность, специальность, квалификационные притязания (закрытие ооо) и условия зарплаты всякого определённого сотрудника.

По окончании периодов предупреждения сотрудников увольнение производится когда угодно до завершения процессы ликвидации.

Скачать Режим необязательной ликвидации ООО

закрытие ооо

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать