Увольнение сотрудников | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение сотрудников
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией сотрудников нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если (закрытие ооо) этот период нереально соблюсти, то трудовой контракт может быть расторгнут досрочно, но лишь с письменного согласования сотрудника и с оплатой ему добавочной компенсации.

Помимо этого, организация должна в письменной форме сказать о (закрытие ооо) ликвидации в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (о массовом увольнении – за 3 месяца). В сообщении нужно отметить должность, специальность, специальность, квалификационные притязания (закрытие ооо) и условия зарплаты всякого определённого сотрудника.

По окончании периодов предупреждения сотрудников увольнение производится когда угодно до завершения процессы ликвидации.

Скачать Режим необязательной ликвидации ООО

закрытие ооо

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail