Увольнение сотрудников при ликвидации
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Нередкое звучание совместно употребляемых фраз увольнение работников и ликвидация предприятия приводит, к тому, что наниматель нередко может забыть о том обстоятельстве, что он может самостоятельно выгнать с работы собственных работников () до начала ликвидации. В большинстве случаев этим наниматель занимается в двух случаях: в случае если желает сократить время ликвидации юрлица для ликвидатора, или в случае собственных интересов к сотрудникам.
Отметим, что соответственно притязаниям части 3 статьи () 43 ТК в связи с ликвидацией наниматель обязуется:

  • Письменно известить работника не менее чем за два месяца до увольнения часть 4 статьи 43 (при условии, того что громадное время не предусмотрено в коллективном контракте, соглашении);

Вероятным решением () для нанимателя будет возможность заменить предупреждение о грядущем высвобождении оплатой компенсаций в размере двухмесячного среднего дохода. Данное воздействие наниматель в праве осуществить с согласования сотрудника;

  • Требуется, в период не менее чем за () два месяца сказать об этом органы национальной работы занятости населения и отметить специальность, специальность, величину и квалификацию заработной платы сотрудников в случае грядущего множественного высвобождения сотрудников (от двадцати пяти человек и более).

При () завершении трудового контракта в связи с ликвидацией организации нанимателем уплачивается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного дохода (часть 4 статья 48 ТК РБ).

Но существует вариант более комфортного метода ликвидации (). Минимизация денежных рисков, экономия бюджета, сохранение собственного бесценного времени это ещё далеко не весь список услуг и бонусов которые вы получите, при своевременном заявление к опытному ликвидатору.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать