Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых (выплаты при ликвидации организации) из компаний, размещённых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный срок образовывает 3 месяца;
  • сохранения среднего месячного дохода на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Для сотрудников, увольняемых из (выплаты при ликвидации организации) компаний, размещённых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный срок образовывает 6 месяцев. Указанная оплата производится согласно решению органа работы занятости населения.
  • Для того чтобы получить пособие за третий (выплаты при ликвидации организации) месяц с момента увольнения, работник обязан обратиться на протяжении 14 дней с момента увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный период для сотрудников компаний Крайнего Севера образовывает три дцать дней.

    При завершении (выплаты при ликвидации организации) трудового контракта оплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. В случае если же работник в день увольнения не трудился (к примеру, болел), то подобающие суммы должны быть уплачены не позднее следующего дня после (выплаты при ликвидации организации) представления выгнанным с работы притязания о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    запись и Увольнение в рабочем брошюре

    Как и при простом увольнении сотрудников, для оформления расторжения трудовых контрактов в связи с ликвидацией компании (выплаты при ликвидации организации) используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), утвержденная Распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об одобрении унифицированных форм первичной учетной документации по учету его оплаты и труда". (Пример см. в Приложении)

    Основанием (выплаты при ликвидации организации) завершения трудового контракта представляется инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 ТК ). Следовательно, в трудовой брошюре должна быть сделана ссылка на подобающий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Распоряжения Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 N 69 "Об одобрении (выплаты при ликвидации организации) Инструкции по заполнению рабочих брошюр"). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании или завершением деятельности личным бизнесменом согласно с п. 1 ст. 81 ТК

    Пример (выплаты при ликвидации организации) заполнения рабочем брошюры см. в Приложении

    выплаты при ликвидации организации

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
    PDF Печать E-mail