Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
потом - Закон N 1032-1).

Предупреждение сотрудников

При ликвидации юрлица (выплаты при ликвидации организации) (конечно завершении деятельности ИП ), разрешается увольнение полностью всех работников учреждения, в частности находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

О грядущем расторжении трудовых контрактов (выплаты при ликвидации организации) работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для сотрудников, заключивших трудовые контракты на период до двух месяцев, период извещения обязан составлять (выплаты при ликвидации организации) не менее трех календарных суток (ст. 292 ТК РФ). Со своей стороны лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных суток (ст. 296 ТК РФ).

Форма извещения законодательно не утверждена, исходя из этого учреждение (выплаты при ликвидации организации) вправе создать ее самостоятельно. (Пример см. в Приложении)

Вероятно и досрочное завершение трудового контракта. Для этого работодателю нужно будет получить письменное согласование самого сотрудника и уплатить ему добавочную компенсацию в размере его среднего дохода (выплаты при ликвидации организации), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

По желанию работников их увольнение может производиться и по иным абсолютно законным основаниям. К примеру, в связи с (выплаты при ликвидации организации) переводом в другую компанию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), самостоятельно (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Вдобавок в данном случае работодатель сумеет сэкономить (выплаты при ликвидации организации) на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Может оказаться и без того, что сотрудник откажется подписывать извещение. При таких условиях нужно переслать его почтовой службой на домашний адрес работника. Совершить это нужно (выплаты при ликвидации организации) заказным письмом с извещением о вручении. Наряду с этим следует оформить подобающий акт об отказе сотрудника завизировать извещение о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании. Указанная операция разрешит вам в последующем избежать проблем (выплаты при ликвидации организации), в случае если работник решит обратиться в суд для признания увольнения противоправным.

Пример акта об отказе сотрудника от получения и подписания уведомления его на руки см. в Приложении

Оплата выходного пособия

При увольнении сотрудника в связи (выплаты при ликвидации организации) с ликвидацией общества ему положено уплатить зарплату за практически отработанное время, компенсацию за выходное пособие и неиспользованные отпуска в связи с ликвидацией компании.

Выходное пособие в связи с ликвидацией учреждения (выплаты при ликвидации организации) складывается из следующих оплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

  • среднего месячного дохода;
  • сохранения среднего месячного дохода на срок трудоустройства, но не более чем 2

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail