ТК РФ извлечение:

Согласно с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (завершение деятельности ИП ) представляется основанием для расторжения трудового контракта.

В соотношении со ст. 180 ТК РФ, о грядущем (выплаты при ликвидации организации) увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Наряду с этим, работодатель с письменного согласования сотрудника (выплаты при ликвидации организации) в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода (выплаты при ликвидации организации) предупреждения об увольнении.
Операция увольнения работников в связи с ликвидацией компании выглядит следующим образом:

Операция увольнения сотрудников при ликвидации компании:
1.Извещение работы занятости

2.Извещение сотрудников (выплаты при ликвидации организации)

3.Издание распоряжений об увольнении

4.выплата и Расчёт рабочих пособий

5.Внесение в трудовые брошюры записей об увольнении

Извещение работы занятости
При принятии решения о (выплаты при ликвидации организации) ликвидации компании относящихся к субъектам небольшого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых контрактов с работниками общества, работодатель должен в письменной форме сказать об этом обстоятельстве в органы работы занятости, в (выплаты при ликвидации организации) случае, когда производится:

• ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек;
• сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:

50 и более человек на протяжении 30 календарных суток;

200 и более человек (выплаты при ликвидации организации) на протяжении 60 календарных суток;

• увольнение сотрудников числом 1 процента общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с общей численностью (выплаты при ликвидации организации) занятых менее 5 тыс. человек.

Исходя из территориально-отраслевых изюминок продвижения уровня и экономики безработицы в регионе могут устанавливаться другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами национальной (выплаты при ликвидации организации) власти республик в составе РФ, краев, областей, независимых образований, городов и районов.

Сведения имеются информации не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий.

Наряду с этим, в случае если решение о (выплаты при ликвидации организации) ликвидации приведет к массовым увольнениям, то период извещения возрастает до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ",

Comments: