Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение сотрудников: портал малого и среднего предпринимательства
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

ТК РФ извлечение:

Согласно с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (завершение деятельности ИП ) представляется основанием для расторжения трудового контракта.

В соотношении со ст. 180 ТК РФ, о грядущем (выплаты при ликвидации организации) увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Наряду с этим, работодатель с письменного согласования сотрудника (выплаты при ликвидации организации) в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода (выплаты при ликвидации организации) предупреждения об увольнении.
Операция увольнения работников в связи с ликвидацией компании выглядит следующим образом:

Операция увольнения сотрудников при ликвидации компании:
1.Извещение работы занятости

2.Извещение сотрудников (выплаты при ликвидации организации)

3.Издание распоряжений об увольнении

4.выплата и Расчёт рабочих пособий

5.Внесение в трудовые брошюры записей об увольнении

Извещение работы занятости
При принятии решения о (выплаты при ликвидации организации) ликвидации компании относящихся к субъектам небольшого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых контрактов с работниками общества, работодатель должен в письменной форме сказать об этом обстоятельстве в органы работы занятости, в (выплаты при ликвидации организации) случае, когда производится:

  • ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы с численностью трудящихся 15 и более человек;
  • сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:

50 и более человек на протяжении 30 календарных суток;

200 и более человек (выплаты при ликвидации организации) на протяжении 60 календарных суток;

  • увольнение сотрудников числом 1 процента общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с общей численностью (выплаты при ликвидации организации) занятых менее 5 тыс. человек.

Исходя из территориально-отраслевых изюминок продвижения уровня и экономики безработицы в регионе могут устанавливаться другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами национальной (выплаты при ликвидации организации) власти республик в составе РФ, краев, областей, независимых образований, городов и районов.

Сведения имеются информации не позднее, чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий.

Наряду с этим, в случае если решение о (выплаты при ликвидации организации) ликвидации приведет к массовым увольнениям, то период извещения возрастает до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ",

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail