Увольнение работников в связи с ликвидацией организации: порядок, оформление, компенсации, выплаты | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников в связи с ликвидацией организации: порядок, оформление, компенсации, выплаты
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Группа: Трудовое право 21.02.2014 22:44

Не все организации живут продолжительно и счастливо – часть погибает по чисто экономическим причинам, другие – по желанию соучредителей, но так или иначе многие правовые лица проходят операцию ликвидации. Очевидно, раз компания-работодатель перестает (выплаты при ликвидации организации) иметь место, то исчезает одна из сторон рабочих взаимоотношений, а потому они прекращаются.
Работодатель может (да и обязан) при ликвидации компании выгнать с работы полностью всех сотрудников, в частности и тех, для коих предусмотрены (выплаты при ликвидации организации) гарантии при увольнении по инициативе работодателя по другим основаниям. Действующее  трудовое регулирование устанавливает единую для всех операцию увольнения в связи с ликвидацией компании, которая используется и при завершении деятельности филиала, представительства либо (выплаты при ликвидации организации) другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, и при завершении деятельности Пбоюл .
Начнем с того, что ликвидация организации – это завершение ее деятельности без перехода прав и обязательств (выплаты при ликвидации организации) в режиме правопреемства к иным лицам. Документарным отражением ликвидации компании представляется ее исключение из единого госреестра юрлиц (ИП ).
Так, ни реструкуризация юрлица, ни изменение его подведомственности (подчиненности (выплаты при ликвидации организации)), ни тем более смена названия юрлица не представляются ликвидацией компанией, и, следовательно, основанием для увольнения сотрудника по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.
Процедура ликвидации организации начинается с принятия соучредителями решения о ликвидации, о (выплаты при ликвидации организации) котором компания-работодатель должна предупредить работников в письменной форме.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail