Увольнение работников в связи... - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников в связи... - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Привлечение на работу новых сотрудников вместо высвобождаемых по сокращению штатов при разбирательстве заявления сотрудников, выгнанных с работы по п. 2 ст. 81 Рабочего () кодекса РФ, суды конкретно определяют как нарушение актуального на текущий момент нормативного правового положения.

Главным подтверждением для судейского органа, удостоверяющим осуществление мероприятий по сокращению штатов, представляется штатное расписание, в которое вносятся подобающие изменения, и другие документы и () приказы по изменению штатов и структуры учреждения, компании, учреждения.

Раздельно необходимо подчеркнуть, что работодатель получил возможность выгнать с работы сотрудника до истечения двух месяцев с момента предупреждения (ст. 180 ТК РФ), но сотрудник обязан () быть на это согласен. Согласование должно быть дано в письменной форме. При таких условиях работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного дохода, положенное при увольнении по сокращению штатов, и добавочную () компенсацию в размере двухмесячного дохода (т.е. единовременно выплачивает 3 средние месячные заработные платы).

Но это положение действует, лишь в случае если работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники как возможно скорее лишились работы. В случае если же () сотрудник отыскал иное место на протяжении периода предупреждения и захотел уволиться преждевременно, то он увольняется самостоятельно на общих основаниях.



Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail