Увольнение работников в связи... - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников в связи... - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Обязательство работодателя письменно предупредить сотрудника за два месяца до предполагаемого увольнения, закрепленная в ст. 180 ТК РФ, распространяется и на случаи увольнения по сокращению () штатов. Работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие и среднюю месячную заработную плат на протяжении двух предстоящих месяцев во время трудоустройства (крайне редко до трех месяцев).

Вместе с тем увольнение по сокращению () штатов имеет собственные особенности. Так, при осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в той же компании, подобающую квалификации сотрудника, т.е (). постараться трудоустроить увольняемого сотрудника.

В случае если высвобождаемого сотрудника не устраивают предложения власти учреждения, он увольняется по сокращению штатов.

При сокращении численности либо штата сотрудников компании, в соотношении со ст. 179 Рабочего () кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда.

При квалификации и равной производительности труда предпочтение при оставлении на работе отдается: ash (); при присутствии двух либо более иждивенцев; лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ и калекам () военных действий по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Еще одной изюминкой увольнения сотрудников по сокращению численности либо штата представляется, в соотношении со ст. 82 ТК () РФ, обязательство работодателя сообщить в письменной форме о готовящемся сокращении в профсоюзный орган данной компании. Сообщение должно быть послано не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий, а при планируемом () массовом увольнении сотрудников не позднее чем за 3 месяца до начала осуществления подобающих мероприятий.

Что касается участников профсоюза, то в соотношении со ст. 373 ТК РФ при принятии () решения о расторжении трудового контракта согласно с п. 2 ст. 81 ТК РФ с сотрудником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в подобающий избирательный профсоюзный орган данной компании проект приказа, и ксерокопии документов (), являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профком на протяжении 7 рабочих суток с момента копий проекта документов и получения приказа пересматривает этот вопрос и направляет работодателю собственный мотивированное мнение в письменной форме. Мнение (), не продемонстрированное в семидневный период, либо немотивированное мнение работодателем не учитывается.

Если избирательный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, законом предусмотрена операция, которую работодатель должен будет соблюдать (), чтобы увольнение было абсолютно законным. Согласно с ч. 3 ст. 373 ТК РФ профком в таких случаях на протяжении трех рабочих суток проводит с работодателем либо его представителем добавочные консультации, результаты коих оформляются () протоколом. При недостижении общего согласования по итогам консультаций работодатель по окончании десятка рабочих суток с момента направления в избирательный профсоюзный орган копий документов и проекта приказа в праве принять окончательное () решение, которое однако может быть обжаловано в подобающую госинспекцию труда.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail