Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на - ч. 7
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного дохода составиларуб. (1416,87 рублей.#13 раб. дн.).

Согласно решению работы занятости (организация ликвидации предприятия) работодателю нужно будет выплатить средний месячный доход и за третий месяц , если на протяжении первых 14 дней после увольнения работник обратился в работу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ (организация ликвидации предприятия)).

В бухгалтерском учете сумма среднего месячного дохода на срок трудоустройства включается в состав затрат по простым видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Обратите всеобщее пристальное внимание: в случае если на момент заявления компания уже ликвидирована, то (организация ликвидации предприятия) работник не сумеет получить среднемесячный доход на срок трудоустройства за третий месяц.

Кто в праве на сохранение среднего дохода на срок трудоустройства

Право на получение среднего дохода на срок трудоустройства зависит от (организация ликвидации предприятия) условий наличия и трудового договора особенных льгот у самого сотрудника.

Права нет. Средний доход на срок трудоустройства не выплачивается:

— совместителям, поскольку они имеют работу по главному месту трудоустройства;

— сотрудникам, принятым на сезонные (организация ликвидации предприятия) работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);

— сотрудникам, с которыми заключен трудовой контракт на период до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Северяне. За сотрудниками, выгнанными с работы из компаний, находящихся в районах Крайнего Севера (организация ликвидации предприятия) и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Это определено в части 1 статьи 318 ТК .

На базе решения (организация ликвидации предприятия) работы занятости средний доход может быть сохранен за бывшими сотрудниками-северянами и на срок до полугода. Но лишь в случае если работник обратился в работу занятости на протяжении месяца с момента увольнения, но трудоустроен (организация ликвидации предприятия) не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Размер среднего дохода при таких обстоятельствах кроме того рассчитывается в соотношении со статьей 139 ТК .

В том же режиме следует выплачивать средний доход на срок трудоустройства (организация ликвидации предприятия) работникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией трудились:

— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в список территорий, где выплачиваются (организация ликвидации предприятия) процентные надбавки и районные коэффициенты к зарплате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);

— на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).

Пенсионеры, выгнанные с работы в связи с (организация ликвидации предприятия) ликвидацией компании. Не обращая внимания на то что пенсионеры не будут считаться безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»), компания должна уплатить им средний доход на срок трудоустройства. Дело (организация ликвидации предприятия) в том, что трудящиеся пенсионеры имеют те же права, что и другие работники компании (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать