Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

— добавочные отпуска, установленные трудовым регулированием.

На что может претендовать сотрудник

В случае если сотрудник не был в отпуске пару лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится (организация ликвидации предприятия) в части 1 статьи 127 ТК .

Сотруднику, который трудится в компании менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем режиме.

В случае если длительность отпуска сотрудника определена в календарных днях, то и компенсация (организация ликвидации предприятия) за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных суток. В случае если же добавочный отпуск представлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих суток.

Как вычислить размер компенсации

На текущий момент (организация ликвидации предприятия) исключительным документом, разъясняющим режим расчета суммы компенсации, представляются Правила об очередных и добавочных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они используются в части, не противоречащей ТК (ст. 423 ТК РФ).

Как (организация ликвидации предприятия) вычислить сумму финансовой компенсации за неиспользованный отпуск?

Сперва нужно выяснить количество неиспользованных календарных суток отпуска. Наряду с этим необходимо учесть, что длительность ежегодного уплачиваемого отпуска — 28 календарных суток (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск даётся не за календарный (организация ликвидации предприятия), а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первых часов работы по трудовому контракту и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не преступали его течения.

За всякий (организация ликвидации предприятия) из 12 календарных месяцев рабочего года сотруднику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

Число суток отпуска, положенное сотруднику за ежемесячно работы, умножают на количество месяцев (организация ликвидации предприятия), проработанных работником. В случае если последний месяц расчетного года работник отработал не вполне, используют способы округления: менее 15 суток отбрасывают, а 15 суток и более — округляют до целого месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

При (организация ликвидации предприятия) расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество суток неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздрав Российской Федерации от 07.12.2005 № 4334-17).

ПРИМЕР 1.

Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта (организация ликвидации предприятия) 2005 года. У него не было сроков, изымаемых из стажа, учитываемого при представлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 ТК . Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного уплачиваемого (организация ликвидации предприятия) отпуска (в 2006 году — 28 календарных суток и в 2007 году — 14 календарных суток). Нужно выяснить количество суток неиспользованного отпуска.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail